Thật thật giả giả

John Stacey Adam là ai

• Một nhà tâm lý học

• Một nhà tâm lý học hành vi

• Một nhà tâm lý học cuối thế kỉ XX

• Một nhà tâm lý học hành vi và quản trị cuối thế kỉ XX

John Staycy Adams đưa ra vào năm nào?

• 1936

• 1963

• 1965

• 1956

Trong học thuyết cân bằng người lao động so sánh những gì?

• Những gì họ bỏ ra và những gì họ nhận về

• Tiền lương và tiền thưởng

• Lao động nam và lao động nữ

• Khối lượng công việc giữa người này và người kia

Quản trị mục tiêu và định hướng làm việc của nhân viên là gì

• Áp đặt nhân viên phải làm theo định hướng của lãnh đạo đề ra

• Thống nhất các nhân viên với nhau

• Đồng nhất mục tiêu cá nhân của từng nhân viên vào mục tiêu chung của doanh nghiệp

• Thao túng tâm lý nhân viên cống hiến cho công ty

Hệ thống lương 3P là gì?

• Tính lương theo 3 yếu tố: vị trí, năng lực, kết quả đạt được

• Lương cứng- lương phụ cấp- lương thưởng

• Lương cứng- hoa hồng- lương hưu

• Vị trí- hoa hồng- sự đãi ngộ

Doanh nghiệp cần rõ ràng về vấn đề gì?

• Các thông tin mật

• Chính sách và chế độ khen thưởng

• Các thành viên cấp cao trong doanh nghiệp

• Các dự án sắp tham gia

Có bao nhiêu yếu tố đầu vào

• 11

• 7

• 13

• 9

Có mấy yếu tố đầu ra

• 2

• 4

• 8

• 16

Đâu là nội dung nhược điểm của học thuyết cân bằng

• Cắt giảm chi phí

• Thu hút nhân tài

• Không đoán được trước tất cả

• Giữ chân nhân viên

Doanh nghiệp nào ứng dụng học thuyết cân bằng

• Apple

• Samsung

• Vietnam mobile

• Viettel