Soal Evaluasi Pertemuan 6

Perilaku seseorang yang sesuai dengan peraturan, prosedur kerja yang ada atau disiplin adalah sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan dari organisasi baik tertulis maupun yang tidak tertulis. Pernyataan di atas definisi dari?

• Kompensasi

• Kedisiplinan

• Tidak Disiplin

• Labor turn over

• Kepemimpinan

Faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi disiplin kerja karyawan?

• Kepemimpinan, Kompensasi, Seleksi, dan Penempatan pegawai

• Komitmen organisasi, Seleksi, Sanksi hukum, dan Pengawasan

• Lingkungan kerja, Liburan, Sanksi, dan pengawasan

• Kepemimpinan, Kompensasi, Sanksi hukum, dan Pengawasan

Suatu kemampuan untuk melaksanakan atau melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan serta didukung oleh sikap kerja yang dituntut oleh pekerjaan tersebut.

Pernyataan tsb merupakan definisi dari?

• Kompensasi

• Etos kerja

• Lingkungan kerja

• Kompetensi

• Semua jawaban benar

Indikator Kompetensi adalah:

• Knowledge, Skill, and Attitude

• Pengetahuan, Skill, dan Attitude

• Pengetahuan, Keterampilan, dan Sikap

• Knowledge, Keterampilan, dan Sikap

• Semua jawaban benar

Adalah cara seorang pemimpin mempengaruhi perilaku bawahan, agar mau bekerja secara produktif untuk mencapai tujuan organisasi.

Pernyataan di atas merupakan definisi dari?

• Kompensasi

• Lingkungan kerja

• Etos kerja

• Labor turn over

• Kepemimpinan

1) Semua kebijakan dibahas dan ditentukan bersama oleh kelompok dengan dorong dan bantuan pimpinan;

2) Para bawahan bebas bekerja sama dengan siapa pekerjaan diserahkan kepada kelompok untuk ditentukan bersama;

3) Pemimpin berpikir berdasarkan fakta dalam memberikan pujian atau kritikan, serta berusaha memberi semangat tanpa banyak mencampuri urusan pekerjaan.

Pernyataan di atas merupan ciri kepemimpinan?

• Semi Laissez Faire

• Laissez Faire

• Otokratis

• Demokratis

• Kendali bebas

Tugas-tugas dari seorang pemimpin:

• 1. Sebagai Konselor.

  2. Sebagai Instruktur.

  3. Memimpin Rapat.

  4. Mengambil Keputusan.

  5. Medelegasikan Wewenang

• 1. Sebagai Konselor.

  2. Sebagai Instruktur.

  3. Memimpin Rapat.

  4. Mengambil Keputusan.

  5. Tidak Medelegasikan Wewenang

• 1. Sebagai Konselor.

  2. Sebagai Instruktur.

  3. Bukan memimpin Rapat.

  4. Mengambil Keputusan.

  5. Medelegasikan Wewenang

• 1. Sebagai Konselor.

  2. Sebagai pencatat notulen rapat.

  3. Memimpin Rapat.

  4. Mengambil Keputusan.

  5. Medelegasikan Wewenang

Disiplin, Kompetensi dimiliki karyawan dan Kepemimpinan dapat meningkatkan kinerja karyawan/ pegawai!

• Setuju

• Tiak setuju

Disiplin Preventif dan Disiplin Korektif merupakan .............. disiplin

• Pengertian

• Indikator

• Bentuk

• Bukan bentuk

• Metode

Kelebihan diri saya! (Jawaban boleh lebih dari 1)

• Rajin tapi masih sering bermalasan. Saya siap meningkatkannya

• Disiplin tapi masih sering terlambat. Saya siap meningkatkannya

• Rapi tapi masih sering asal-asalan. Saya siap memperbaikinya

• Jujur tapi masih ada bohongnya. Saya siap memperbaikinya

• Tidak pelupa tapi masih sering lupanya. Saya siap memperbaikinya