Análisis de necesidades de capacitación

El análisis de las necesidades de capacitación implica:

• Tecnicas de observación

• Capacitación

• Observación

• Monitorear el desempeño actual usando técnicas como observación, entrevistas, cuestionarios, etc.

¿Cómo se analizan los resultados de un diagnóstico?

• El trabajo de los analistas es identificar las fuentes de datos que se utilizarán

• Es profundizar en tus datos para buscar información valiosa

• Mediante técnicas como el descubrimiento de datos, el desglose, la minería de datos y las correlaciones.

¿Qué alternativa no corresponde en la recaudación de información de trabajadores y sus competencias?

• Entrevistas

• Sesiones en grupo

• Encuestas

• Entrevistando a sus amigos

El Plan DNC tiene cuatro etapas

• Verdadero

• Falso

¿Que tiene que saber la organización despues de conocer las competencias necesarias para alcanzar los resultados deseados?

• Cuáles de sus empleados las poseen

• Cuanto se va invertir

• Que evaluaciones o tests utilizar

• Ninguna de las anteriores

Existen competencias que no se pueden mejorar o que resultan demasiado costosas en términos de tiempo y recursos

• Verdadero

• Falso

¿En que consiste el ultimo paso para realizar un análisis de necesidades de capacitación?

• Evaluar si el entrenamiento y aprendizaje empleado ha funcionado y si ha sido positivo

• Determinar qué resultados se desean obtener

• Estimar cuál es el mejor programa de entrenamiento y aprendizaje para la plantilla

• Ninguna de las anteriores

¿Que se estudia en el Análisis Costo-Beneficio (ACB)?

• Los costes asociados a las metodologías de entrenamiento y aprendizaje

• El desarrollo del programa

• Las pruebas a evaluar

• Diferentes niveles de rendimiento asociados a cada competencia

Es importante que para los empleados el programa sea una experiencia positiva

• Falso

• Verdadero

El _____paso consiste en determinar qué resultados se desean obtener al aplicar un programa de mejora

• Paso 7

• Paso 9

• Paso 2

• Paso1