Desempeño

En Buk para las Competencias se tiene 2 metodologías que son:

• Indicadores conductuales y Niveles de desarrollo

• Indicadores y Conductuales

• Transversales y Especificas

Una competencia transversal es asignada a todos los cargos-roles de una empresa

• Verdadero

• Falso

Dentro del Modulo de Desempeño se puede trabajar con OKRs

• Verdadero

• Falso

Sólo el Administrador o el área de People puede asignar Metas a los colaboradores

• Verdadero

• Falso

El Plan de acción se puede ligar con otros módulos?

• Sólo con capacitaciones

• Sólo con el módulo de metas

• Con ningún modulo

¿Cuál es la evaluación ascendente?

• El colaborador es evaluado por su equipo de trabajo

• El colaborador es evaluado por su jefe directo

• Ninguna de las anteriores

En una evaluación, para tener el resultado de una 9box es necesario:

• Configurar preguntas abiertas

• Configurar los Ejes

• Configurar las preguntas potencial

En el módulo de Desempeño en Metas, ¿Un Administrador puede crear categorías propias?

• Verdadero

• Falso

¿Cuáles son los 4 tipos de evaluación que se pueden hacer en el módulo de Desempeño en Buk?

• Descendente, Autoevaluación, Paralela y Ascendente

• Objetivos, Indicadores, Metas y OKRs

• Descendente, Autoevaluación, Global y Ascendente

En una evaluación la opción de Calibración ayuda a: visualizar las notas y editar los formularios de las evaluaciones descendentes. Editar la nota.

• Verdadero

• Falso