Treinamento e Desenvolvimento

Os programas de Aprendizagem e Desenvolvimento (L&D) são fundamentais para o sucesso de qualquer organização.

• Verdadeiro

• Falso

De acordo com a pesquisa realizada pelo autor do artigo foram encontrados alguns desafios na implementação de treinamento e desenvolvimento dos funcionários, sendo eles:

• Os treinamentos acontecem fora da organização.

• Todas são verdadeiras.

• Os treinamentos tendem a exigir que o aluno invista uma quantidade substancial do seu próprio tempo.

• O ônus de aplicar o aprendizado geralmente é colocado sobre o aluno, com acompanhamento mínimo do instrutor após a conclusão do treinamento.

De acordo com Shelly Holt "a maneira como as pessoas ​ (a)   mudou ​ (b)   ... Precisamos criar um ​ (c)   em que você ​ (d)   , pratique e ​ (e)   ."

• aprendem
• fundamentalmente
• ambiente
• aprenda
• aplique
• pouco
• dispersar-se
• disperso
• desaprenda
• ignore

Quando os ​ (a)   aprendem no fluxo de trabalho, o ​ (b)   é contextualizado dentro da organização e dos fluxos de trabalhos típicos, ​ (c)   assim a ​ (d)   e a ​ (e)   .

• colaboradores
• conhecimento
• aumentando
• retenção
• aplicação
• diminuindo
• evasão
• omissão
• desinformação

Pesquisas mostraram que quanto maior a distância entre o contexto em que algo é aprendido e o contexto em que será aplicado, menor será a probabilidade de o aluno reter e usar o que aprendeu.

• Verdadeiro

• Falso

De acordo com o texto os programas de treinamento e desenvolvimento podem:

• Aumentar o ROI dos colaboradores, bem como para toda organização.

• Aumentar o ROI dos colaboradores, mas não traz benefícios para a organização.

• Não traz benefícios.

• Não auxilia na construção do conhecimento.

De acordo com o texto, uma alternativa aos programas de treinamentos personalizados são

• reuniões de aprendizagem realizadas pelos gerentes.

• reuniões de aprendizagem realizadas por pessoas fora da organização.

• qualquer tipo de reunião realizada por qualquer pessoa.

A reflexão é uma componente crítico do processo de aprendizagem - e, no entanto, sempre é incorporado às experiências de aprendizagem tradicionais.

• Verdadeiro

• Falso

De acordo com o texto, pesquisas sugerem que ​ (a)   o conteúdo do ​ (b)   em partes ​ (c)   que podem ser intercaladas em outras atividades​ (d)   o aprendizado e a ​ (e)  

• dividir
• treinamento
• menores
• melhora
• retenção.
• multiplicar
• maiores
• piora
• colaboração
• evasão

Em vez de pedir aos funcionários que aprendam um assunto inteiro de uma só vez, programas eficazes de P&D apresentam as ideias do assunto em uma estrutura de fácil digestão que pode ser servida em porções pequenas.

• Verdadeiro

• Falso