________ memberikan informasi lengkap terkait pekerjaan (baik positif maupun negatif) kepada pelamar sehingga mereka dapat membuat keputusan yang tepat sebelum mengambil pekerjaan.

• Kuesioner kesesuaian pekerjaan

• Prantinjau pekerjaan yang realistis

• Pengawasan pasar

• Bukan dari salah satu diatas

Berikut adalah faktor penyebab kegagalan proses rekrutmen dan seleksi....

• Tingkat kompetisi yang tinggi

• Unsur kekerabatan diutamakan

• Banyaknya jumlah pelamar

• Kompensasi yang rendah

_______ adalah proses membedakan antara pelamar untuk mengidentifikasi dan memperkerjakan mereka yang memiliki kemungkinan lebih besar untuk brhasil dalam suatu pekerjaan.

• Kesalahan negatif palsu

• Pelatihan

• Seleksi

• Bukan dari salah satu diatas

Manakah dari berikut yang merupakan biaya umum yang dikeluarkan dalam proses rekrutmen....

• Biaya bahan

• Biaya lembur dan outsourcing sementara lowongan masih belum terisi

• Biaya property

• Bukan dari salah satu diatas

Yang merupakan standar akhir dalam metode seleksi adalah...

• Utilitas

• Legalitas

• Validitas

• Generalisabilitas

Beberapa sumber yang bisa digunakan dalam perekrutan eksternal, kecuali...

• Asosiasi profesi

• Lembaga pendidikan

• Outsourcing

• Kontrak kerja

Berikut adalah faktor penyebab kegagalan proses rekrutmen dan seleksi …

• Tingkat kompetisi yang tinggi.

• Unsur kekerabatan diutamakan.

• Banyaknya jumlah pelamar.

• Kompensasi yang rendah

Tujuan sistem pengendalian manajemen sumber daya manusia pada kegiatan rekrutmen adalah …

• memastikan bahwa kegiatan rekrutmen berjalan efisien

• mengupayakan rekrutmen diikuti oleh banyak peserta

• mendapatkan personil sesuai spesifikasi yang dibutuhkan.

• mengawasi penggunaan keuangan sesuai dengan anggaran yang sudah dibuat.

Apa saja dua metode non kuantitatif pada evaluasi jabatan...

• Ranking Method & Grade/Classification Method

• Factor Comparison Method & Point System Method

• Point System Method & Grade/Classification Method

• Ranking Method & Point System Method

Berikut ini merupakan faktor – faktor Jabatan dan sub faktor yang dapat dinilai, kecuali...

• Pendidikan

• Usaha dan tanggung jawab

• Keterampilan

• Putus asa