Дисциплинарные взыскания

Виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины работниками.

• 1) замечание

  2) выговор

  3) увольнение по соответствующим основаниям

• 1) выговор

  2) увольнение по соответствующим основаниям

  3)запись о нарушении в трудовую книжку

Можно ли применять штраф в качестве взыскания за дисциплинарный проступок на работе?

•  нет

• да

Answer explanation

Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК).

Что должно учитываться при наложении дисциплинарного взыскания?

• Участвовал кто-то ещё или нет

• Тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен

• Должность сотрудника

• Материальный ущерб

Answer explanation

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то работодателем составляется соответствующий акт.

Является ли отказ работника дать письменное объяснение препятствием для применения дисциплинарного взыскания?

• да

• является поводом пересмотреть взыскание

• нет

Answer explanation

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Имеет ли право работодатель снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения года со дня применения?

• да

• нет

• только после согласования с трудовой инспекцией

Answer explanation

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Имеет ли право работник получить на руки копию приказа о дисциплинарном взыскании?

• через официальный запрос

• нет

•  да

Answer explanation

Копия приказа должна быть предоставлена работнику надлежащим образом заверенная и на безвозмездной основе. Обратите внимание, что объяснять работодателю причину, по которой требуется документ, связанный с работой, работник не обязан. Копия приказа о дисциплинарном взыскании должна быть выдана работнику на основании его письменного заявления

В какой срок сотрудник вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание?

• Неделя со дня, когда работник узнал о привлечении к дисциплинарной ответственности, а по увольнению - 1 месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки (день, когда узнал)

• 2 месяца со дня, когда работник узнал о привлечении к дисциплинарной ответственности, а по увольнению - 1 неделя со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки (день, когда узнал)

• 3 месяца со дня, когда работник узнал о привлечении к дисциплинарной ответственности, а по увольнению - 1 месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки (день, когда узнал)

Answer explanation

Срок на обжалование дисциплинарного взыскания составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал о привлечении к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание), а по увольнению - 1 месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки (день, когда узнал).

 Можно ли за один проступок привлечь работника к дисциплинарной и к материальной ответственности?

• в зависимости от степени тяжести проступка

• можно

• нельзя

Answer explanation

Работника можно привлечь за нарушение трудового законодательства одновременно к разным видам ответственности, например, дисциплинарной, материальной, административной. В частности, за один проступок вы можете, например, объявить работнику выговор и одновременно взыскать с него материальный ущерб