Marque employeur - Discovery RH

Qu'est-ce que la marque employeur ?

• Un groupement d'actions pour rendre l'entreprise attractive aux yeux de potentiels collaborateurs

• Une stratégie de marketing pour vendre des produits

• Une méthode pour fidéliser les clients

Pourquoi la marque employeur est-elle importante ?

• Pour soigner l'image de l'entreprise en interne et en externe

• Pour augmenter les ventes de l'entreprise

• Pour réduire les coûts de l'entreprise

Quels sont les enjeux de la marque employeur pour une entreprise ?

• Attirer de nouveaux talents

• Fidéliser les employés

• Augmenter les bénéfices de l'entreprise

Comment peut-on évaluer sa marque employeur ?

• En interrogeant les employés sur leur perception de l'entreprise

• En analysant le nombre de candidatures spontanées

• En mesurant la notoriété de l'entreprise sur les réseaux sociaux

Comment peut-on renforcer sa marque employeur en interne ?

• En offrant des avantages sociaux attractifs

• En organisant des événements pour les candidats

• En proposant des formations pour les employés

Comment peut-on renforcer sa marque employeur en externe ?

• En communiquant régulièrement sur les réseaux sociaux

• En proposant des offres d'emploi attractives

• En organisant des événements pour les collaborateurs

Quels sont les risques de ne pas prendre en compte sa marque employeur ?

• Augmenter les bénéfices de l'entreprise

• Avoir une réputation négative auprès des clients

• Passer à côté de talents

Comment peut-on illustrer son histoire avec authenticité pour renforcer sa marque employeur ?

• En s'assurant que toutes les communications sont alignées et cohérentes sur différents canaux

• En ne communiquant que sur les aspects positifs de l'entreprise

• En prenant des mesures visibles et mesurables

Comment peut-on adapter sa marque employeur selon les profils visés ?

• En adaptant le discours de l'entreprise

• En offrant des avantages sociaux différents selon les profils

• En réduisant le salaire des employés selon les profils

Comment peut-on mesurer l'impact de sa marque employeur sur la rétention des employés ?

• En mesurant le taux de turnover des employés

• En évaluant le taux de satisfaction des employés

• En mesurant le nombre de candidatures reçues