QUIS

Penanaman Visi dan Misi DJP terdapat pada..

• KEP-389/PJ/2020

• KEP-390/PJ/2020

• KEP-389/PJ/2021

• KEP-398/PJ/2021

Berikut merupakan Misi DJP, kecuali

• merumuskan regulasi perpajakan yang mendukung pertumbuhan ekonomi Indonesia

• meningkatkan kepatuhan pajak melalui pelayanan berkualitas dan terstandarisasi, edukasi dan pengawasan yang efektif, serta penegakan hukum yang adil

• mengembangkan proses bisnis inti berbasis digital didukung budaya organisasi yang adaptif dan kolaboratif serta aparatur pajak yang berintegritas, profesional, dan bermotivasi

• menanamkan semangat esprit de corps atau jiwa korsa kepada semua pegawai

Peraturan dasar yang digunakan dalam pelaksanaan Manajamen Kinerja adalah..

• Keputusan Menteri Keuangan Nomor 300/KMK.01/2022

• Keputusan Menteri Keuangan Nomor 300/KMK.01/2021

• Surat Edaran Menteri Keuangan Nomor SE-17/MK.1/2022

• Nota Dinas KITSDA ND-2506/PJ.11/2022

Tujuan yang dilakukan dalam hal Validasi Capaian Kinerja adalah..

• Untuk memenuhi pengelolaan SDM yang teratur, profesional, dan maksimal

• Untuk meningkatkan kualitas pengelolaan pengelolaan kinerja pegawai

• Untuk memastikan capaian kinerja pegawai telah dihitung dan dilaporkan sesuai dengan keadaan yang sebenarnya

• Tidak ada yang benar

Pada pelaksanaan Penilaian Perilaku Pegawai terdapat Indikator "Pegawai yang dinilai senantiasa bekerja sesuai tugas dan tanggung jawab, memberikan uapay secara maksimal, efisian, efektif, serta terus-menerus melakukan upaya pengembangan mandiri", merupakan aspek dari

• Komitmen

• Profesional

• Inisiatif Kerja

• Kerjasama

Berikut yang merupakan Aspek pada Penilaian Perilaku Pegawai adalah...

• Orientasi Pelayanan, Profesional, Kerjasama, Kepemimpinan, Inisiatif Kerja, dan Integritas

• Orientasi Pelayanan, Komitmen, Kerjasama, Kepemimpinan, Kesempurnaan, dan Integritas

• Orientasi Pelayanan, Komitmen, Kerjasama, Kepemimpinan, Inisiatif Kerja, dan Integritas

• Pelayanan, Profesional, Kerjasama, Kepemimpinan, Inisiatif Perilaku, dan Integritas

Suatu proses yang dilakukan oleh atasan langsung dalam rangka mengetahui dan mengembangkan kompetensi pegawai serta mencegah terjadinya kegagalan kinerja adalah pengertian dari...

• Mentoring

• Coaching

• Validasi Pegawai

• Bimbingan Kinerja

Range Penilaian Perilaku diantara 90-100, diartikan...

• Evaluee belum konsisten menerapkan seluruh standar perilaku kerja

• Evaluee konsisten menerapkan seluruh standar perilaku kerja untuk diri sendiri

• Evaluee konsisten menerapkan standar perilaku untuk diri sendiri, menjadi contoh dan mengajak pegawai lain berperilaku serupa

• Semua Salah

Penilaian Kinerja dan/atau perilaku yang tidak sesuai dengan ketentuan dan keadaan yang sebenarnya dapat mengakibatkan...

• Kesalahan dalam pengambilan keputusan di bidang SDM

• Atasan langsung tidak dapat melakukan validasi pegawai

• Semua salah

• Semua benar

Kegiatan mengoptimalkan sumber daya untuk meningkatkan kinerja organisasi dan pegawai dalam rangka mencapai tujuan organisasi adalah