Kuis Penempatan Tenaga Kerja

Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 adalah Undang-Undang tentang

• Pelatihan Tenaga Kerja

• Penempatan Tenaga Kerja

• Ketenagakerjaan

• Tenaga Kerja

Peraturan Menteri yang mengatur tentang Penempatan Tenaga Kerja adalah

• Permenaker Nomor 1 tahun 2020

• Permenaker Nomor 39 Tahun 2016

• Permenaker Nomor 36 Tahun 2016

• Permenaker 33 Tahun 2016

Yang melaksanakan pengawasan terhadap pelaksanaan peraturan ketenegakerjaan adalah

• Pengantar Kerja

• Mediator Hubungan Industrial

• Penguji K3

• Pengawas Ketenagakerjaan

Sistem Penempatan Tenaga Kerja Antar Daerah disebut juga dengan istilah

• AKAN

• AKL

• AKAL

• AKAD

Pelaksana Penempatan Tenaga Kerja adalah dibawah ini, KECUALI

• Instansi yang bertanggung jawab bidang ketenagakerjaan di Pusat

• Dinas yang membidangi Ketenagaekerjaan di Provinsi

• Instansi yang bertanggung jawab bidang ketenagakerjaan Kabupaten/Kota

• Perseorangan

Persyaratan umur dalam penempatan tenaga kerja adalah minimal

• 15 tahun

• 18 tahun

• 17 tahun

• 16 tahun

Direktorat Jenderal yang menangani Penempatan Tenaga Kerja di tingkat Pusat adalah :

• Dirjen Pembinaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan dan K3

• Dirjen Bina Pelatihan dan Produktivitas Kerja

• Dirjen Pembinaan Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial

• Dirjen Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja

Surat Izin yang diberikan kepada Lembaga Penempatan Tenaga Kerja Swasta adalah selama 5 tahun dan dapat diperpanjang paling lama :

• 5 tahun

• 4 tahun

• 3 tahun

• 2 tahun

Perusahaan Pengguna Tenaga Kerja mempunyai kewajiban dibawah ini,

KECUALI :

• Menyediakan tempat tinggal yang layak

• Monitoring penempatan sesuai jabatan sesuai PK

• Melaporkan ke Dinas Kabupaten/Kota Tujuan

• Tidak membuat Laporan ke Dinas Kabupaten/Kota Tujuan

Pelanggaran terhadap Pelaksanaan Penempatan Tenaga Kerja dapat diberikan sanksi :

• Sanksi pidana dan sanksi administratif

• Sanksi pidana

• Sanksi administratif

• Sanksi denda