Derecho laboral y sus fuentes (RRHH)

La jerarquía de la norma indica que:

• Las de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango.

• La Constitución prevalece sobre todas.

• Las normas internas son las de mayor rango.

La libre circulación entre los estados miembros de la UE significa que:

• Existe la posibilidad de trabajar en cualquier país de la UE.

• La protección social de las personas en el país de acogida será la misma que la que tenga el resto de la ciudadanía de ese país.

• Ambas son verdaderas.

Un tratado internacional no puede contener estipulaciones contrarias a:

• Otros tratados internacionales.

• La Constitución española.

• Las sentencias del Tribunal Supremo.

¿Puede renunciar una persona trabajadora al derecho que le reconoce el Estatuto de los Trabajadores a tener doce horas de descanso entre jornadas?

• Sí, si se pacta en el contrato de trabajo una mejor retribución.

• No, en virtud del principio de norma mínima.

• Sí, a cambio de más vacaciones.

Si existen dos o más normas aplicables a un caso concreto, prevalecerá la que:

• Resulte más favorable para el trabajador.

• Disponga el convenio.

• Disponga el contrato.

¿Puede renunciar una persona a sus vacaciones retribuidas?

• Sí, si se pacta en el contrato de trabajo.

• En determinados casos.

• No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

De los siguientes derechos laborales recogidos en la Constitución, indica cuál está considerado como derecho fundamental:

• Derecho a no sufrir discriminación por razón de sexo.

• Derecho al trabajo.

• Derecho a un salario adecuado.

La Inspección de Trabajo:

• Tiene como finalidad garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.

• Sus actuaciones pueden comenzar por iniciativa propia.

• Ambas son verdaderas.

Señala la opción correcta sobre competencias:

• El Estado tiene competencia en materia laboral y en Seguridad Social.

• Las comunidades autónomas no pueden dictar normas de desarrollo.

• Las comunidades autónomas pueden dictar normas laborales.

Los juzgados de lo Social son competentes para conocer:

• Los conflictos de trabajo individuales.

• Los conflictos de trabajo colectivos.

• Los conflictos de trabajo individuales y colectivos.