Parcial 2 - Distingue

Relaciona cada concepto con su definición.

• Se refiere a algo que no puede medirse, contarse o percibirse como algo físico.

• Intangible

• Es la capacidad de un objeto de poder ser medido, cuantificado y percibido.

• Gestión documental

• Es el medio de ayuda que se utiliza para conseguir un fin o satisfacer una necesidad.

• Recurso

• Es un instrumento administrativo en el que se describen y clasifican las ocupaciones.

• Tangible

• Conjunto de actividades relacionadas con los documentos que formalizan la estructura de la empresa.

• Catálogo de puestos

¿Cuál de los siguientes NO es un recurso tangible?

• Las máquinas de una tortillería

• Los conocimientos de un administrador

• Las hojas de papel para hacer los documentos de la empresa

• Los utensilios de cocinan que se emplean en un restaurante

¿Cuál de los siguientes ES un recurso intangible?

• Las propuestas de los trabajadores para mejorar el servicio

• Las sillas y mesas de oficina de una empresa

• Los exhibidores de productos como los anaqueles

• La sala de espera de un consultorio médico

Los recursos ​ (a)   se refieren a todo el personal que trabaja en la institución y constituye el recurso más ​ (b)   de la empresa pues ellos se encargan de ​ (c)   el resto de los recursos.

• humanos
• importante
• gestionar
• tecnológicos
• irrelevantes
• gastar

Los recursos ​ (a)   se refieren a la capacidad ​ (b)   y monetaria de la empresa.

• financieros
• económica
• materiales
• intelectual

Los recursos ​ (a)   abarcan todos los bienes ​ (b)   de los que dispone la organización para desarrollar su trabajo. Por ejemplo, el mobiliario, la ​ (c)   , las herramientas, etc.

• materiales
• tangibles
• maquinaria
• humanos
• acciones
• intangibles

Los recursos ​ (a)   pueden ser patentes, sistemas de gestión, ​ (b)   de computadora, etc que ayudan a la empresa a facilitar el trabajo.

• tecnológicos
• programas
• humanos
• equipos

Son ventajas del catálogo de puestos excepto por:

• Sirve como fundamento útil para el sistema de salarios e incentivos.

• Permite una mejor planeación y distribución del trabajo.

• Evita que haya interferencias en el mando y realización de actividades.

• Sirve para ver que puesto tiene menos activdades y así poderle pedir más cosas para hacer.

¿Cuál de las siguientes corresponde a una habilidad?

• Es sociable y le es fácil comunicarse con la gente.

• Identifica las 4 etapas del proceso administrativo.

• Es responsable y empático con sus compañeros y cientes.

• Elabora correctamente los organigramas.

¿Cuál de las siguientes es una competencia?

• Es puntual y ordenado.

• Se le facilitan los problemas de matemáticas.

• Elabora recibos de nóminas y facturas utilizando softwares como Exel.

• Tiene buen oído musical.