Actividad académica #03 - Cuestionario Lúdico

El Comportamiento Organizacional (CO) es una disciplina científica aplicada

• Verdadero

• Falso

Analiza la cultura de las organizaciones, los valores y las actitudes, entre otros aspectos.

• Antropología

• Ciencias políticas

• Psicología

• Sociología

Se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones. Se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones y de la influencia que las organizaciones ejercen en ellos.

• Desarrollo Organizacional

• Comportamiento Organizacional

• Comportamiento del Consumidor

• Psicología Social

Marque dos objetivos del comportamiento organizacional:

• Mejorar la satisfacción

  de los empleados y de la organización

• Establecer un sistema de sanciones para el empleado

• Aumentar el rendimiento de los empleados

• Reducir los niveles de comunicación

Analiza el comportamiento del individuo que trabaja solo en la organización. Se enfoca en las diferencias individuales, la personalidad, la percepción y la atribución, la motivación y la satisfacción en el trabajo.

• Macrospectiva del CO

• Microspectiva del CO

• Perspectiva intermedia del CO

• Ninguna de las anteriores

Son 2 variables dependientes del Comportamiento Organizacional:

• Compromiso

• Nivel organizacional

• Satisfacción en el trabajo

• Nivel grupal

Este enfoque sostiene que no hay una solución única o universal para los problemas organizacionales. En su lugar, la gestión debe adaptarse a las circunstancias específicas y únicas de cada situación y contexto.

• Enfoque de contingencia

• Enfoque de la teoría de sistemas sociales

• Enfoque de sistemas abiertos

• Enfoque de la teoría del aprendizaje organizacional

Esta teoría se centró en estudiar cómo los trabajadores podían realizar tareas específicas de la manera más eficiente posible. En este sentido es importante analizar los tiempos y movimientos de los operarios.

• Teoría científica

• Teoría clásica

• Teoría Humanista

• Teoría Neoclásica

Fue un aporte principal de esta teoría, simplemente consistía en reemplazar el empirismo por métodos científicos, a esto se le llamó...

• Enfoque de la productividad

• Organizacional Racional del Trabajo (ORT)

• 14 principios de la administración

• Ninguna de las anteriores

En esta teoría se logra la eficiencia organizacional desde arriba hacia abajo, por lo cual se hace énfasis en la jerarquía.

• Teoría Científica (Frederick Taylor)

• Teoría Clásica (Henri Fayol)

• Teoría Humanista (Elton Mayo)

• Teoría Neoclásica (Peter Drucker)