Еңбек 1-100

«Еңбек қорғау» түсінігіне дұрыс анықтама беріңіз:

• Еңбек қорғау – құқықтық, әлеуметтік-экономикалық, ұйымдастырушылық, техникалық, санитарлық-гигиеналық және басқа да іс-шараларды өзіне қосатын еңбек процесінде жұмысшылардың денсаулығын және өмірін сақтау жүйесі

• Еңбек қорғау –жеке адмды және көпшілікті апаттардан қорғау жағдайы

• Еңбек қорғау – құқықтық, әлеуметтік-экономикалық, ұйымдастырушылық, техникалық, санитарлық-гигиеналық және басқа да іс-шараларды өзіне қосатын еңбек процесінде жұмысшылардың жанұясының денсаулығын сақтау жүйесі

• Еңбек қорғау- еңбек әрекетінің қауіпсіздігін қамтамасыз ететін басқару жүйесінің ұйымдастырушылық құрылымын шығаруға және қолдауға және де басқару жүйесін ресурстары мен қамтамасыз етуге бағытталған

• Еңбек қорғау- басқару жүйесінің ұйымдастырушылық құрылымын шығаруға және қолдауға және де басқару жүйесін ресурстармен қамтамасыз етуге бағытталған

Жұмыскердің тікелей міндетіне кірмейтін бір реттік жұмыс кезінде авариялық жағдайдың орын алуына байланысты және табиғат апаты кезінде мақсатты нұсқау жүргізіледі. Тағы қандай жұмыс түрі кезінде мақсатты нұсқау жүргізу міндетті?

• рұқсатпен және наряд түрінде өтетін аса қауіпті жұмыс орындау кезінде

• барлық өндірістік аса қауіпті факторлардың түрі көрсетілген

• тездетілген жұмысты орындау кезінде наряд допуск берілмейді жұмысшыға

• демалыстан соң жұмысқа шыққан кезде нұсқауларды өтіп шығу керек болады

• авариялық жұмыстар кезінде болатын аса қауіпті жұмыс орындау кезінде

Басқа жұмыс берушінің жұмыс аумағында болған мекеме жұмысшысымен болған жазатайым оқиға кіммен тексеріледі?

• осы жұмыстар тапсырылған жұмыс берушімен құрылған комиссиямен ескеріп тексеріледі

• екі мекеме бойынша құрылған комиссиялармен ескеріледі және тексеріледі жұмысшыларды

• аталған жұмыс аумағы бекітілген жұмысберушімен ескеріледі және тексеріледі комиссия мүшесімен

• мемлекеттік еңбек инспекторымен тексеріледі және комиссия мүшесімен қадағалайды ескертіп

• техника қауіпсіздігі инженерімен тексеріледі, комиссиялармен мүшесімен ескеріледі және тексеріледі

Белгілі бір мерзім ішінде сақтандыру өтемақысына құқығы бар тұлғалар төменде келтірілген. Қатені табыңыз.

• 23 жастағы студент

• қайтыс болған күйеуінің ағасына күтім жасап отқан және жұмыс істемейтін жесір әйел

• еңбекке жарамсыздығына байланысты жұмыс істемейтін және қайтыс болған тұлғаның балаларына күтім жасап отқан анасы

• кәмелетке толмағандар,18 жасқа толмаған жасөспірімдер

• зардап шеккен жұмыскердің туыстары

Қандай жағдайларда адамды мәжбүрлi еңбекке тартуға жол беріледі?

)

 

• соттың үкiмi бойынша, соғыс жәнеТЖ

• тәтенше жағдайды ескермегенде

• соғыс жағдайларын ескермегенде

• табиғаттың СҚ ескермегенде

• табиғаттың ЭЖ ескермегенде

Қанша  жастан бастап еңбек шарты жасалады .

• 16 жастан

• 17 жастан

• 18 жастан

• 19 жастан

• 20 жастан

Мерзiмнен тыс атқарылатын жұмыстардың мөлшерi қандай болуы керек?

• аптасына 2 сағаттан аспауы тиiс

• аптасына 5 сағаттан аспауы тиiс

• аптасына 4 сағаттан аспауы тиiс

• аптасына 3 сағаттан аспауы тиiс

• аптасына 6 сағаттан аспауы тиіс

Түнгi уақыттағы жұмыс, қай уақыттан, қай уақытқа дейiн түнгi уақыттағы жұмыс деп есептелiнедi?

• 22 сағ. бастап таңғы сағ. 6-ға дейiн

• 21 сағ. бастап таңғы сағ. 5-ке дейiн

• 23 сағ. бастап таңғы сағ. 7-ге дейiн

• 24 сағ. бастап таңғы сағ. 8-ге дейiн

• 20 сағ. бастап таңғы сағ. 8-ге дейiн

Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтағы аптасына қанша сағаттан аспауға тиiс?

• 40

• 30

• 52

• 48

• 42

Он төрт жастан он алты жасқа дейiнгi қызметкерлер үшiн жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына қанша сағаттан аспауға тиiс?

• 24 сағаттан аупау тиіс

• 25 сағаттан аупау тиіс

• 18 сағаттан аупау тиіс

• 16 сағаттан аупау тиіс

• 22 сағаттан аупау тиіс