Glass cliff

¿Qué es el glass cliff?

• Un fenómeno que afecta exclusivamente a las mujeres en el liderazgo

• Una situación en la que las personas son ascendidas a roles de liderazgo en momentos de crisis o desafío.

• Un término utilizado para describir la falta de diversidad en los roles de liderazgo

• Una estrategia para prevenir el sesgo de género en el lugar de trabajo.

¿Quiénes son más propensos a experimentar el glass cliff?

• Personas que carecen de habilidades de liderazgo.

• Personas pertenecientes a grupos minoritarios.

• Personas con experiencia en roles de liderazgo previos

• Personas que no tienen experiencia en roles de liderazgo.

¿Cuáles son las posibles consecuencias del glass cliff?

• Mayor reconocimiento y oportunidades de crecimiento profesional.

• Mayor satisfacción laboral y equilibrio entre trabajo y vida personal.

• Mayor riesgo de fracaso y críticas negativas

• Mayor apoyo y mentoría por parte de colegas y superiores.

¿Cuáles son algunas estrategias para prevenir el glass cliff?

• Promover la igualdad de oportunidades y evitar la asignación de roles de liderazgo basados en estereotipos de género.

• Limitar la participación de personas pertenecientes a grupos minoritarios en roles de liderazgo.

• Establecer cuotas de género para garantizar la representación equitativa en todos los niveles de liderazgo.

• Desalentar a las mujeres y personas pertenecientes a grupos minoritarios a asumir roles de liderazgo en momentos de crisis.

¿Cuál es el impacto del glass cliff en las organizaciones?

• Aumenta la diversidad y la inclusión en los roles de liderazgo.

• Puede generar un ambiente de trabajo más equitativo y justo.

• Puede afectar la moral y la confianza de los líderes en potencia.

• No tiene ningún impacto significativo en las organizaciones

¿Cómo puede abordarse el glass cliff a nivel individual?

• Desarrollando habilidades de liderazgo y confianza en uno mismo.

• Evitando asumir roles de liderazgo en momentos de crisis.

• Siguiendo las normas tradicionales de género en el lugar de trabajo.

• Minimizando las contribuciones individuales y adaptándose al status quo.

¿Qué papel desempeñan las políticas organizacionales en la prevención del glass cliff?

• No tienen influencia en la asignación de roles de liderazgo.

• Pueden promover la igualdad de oportunidades y la diversidad en los roles de liderazgo

• Solo benefician a las personas pertenecientes a grupos minoritarios.

• No tienen relación con la prevención del glass cliff.