Direitos Trabalhistas - Projeto de Vida

Qual o benefício concedido ao trabalhador demitido sem justa causa?

• Férias proporcionais

• Abono salarial

• Seguro-desemprego

• Licença-maternidade

Qual a porcentagem do FGTS que o empregador é obrigado a depositar na conta do trabalhador?

• 5%

• 8%

• 10%

• 12%

Qual o período máximo que o trabalhador pode trabalhar sem ter um descanso semanal remunerado?

• 3 dias consecutivos

• 7 dias consecutivos

• 10 dias consecutivos

• 15 dias consecutivos

Qual a diferença entre a jornada diária e a jornada semanal de trabalho?

• A jornada diária é a quantidade de horas trabalhadas por dia, enquanto a jornada semanal é a quantidade de dias trabalhados por semana.

• A jornada diária é a quantidade de dias trabalhados por semana, enquanto a jornada semanal é a quantidade de horas trabalhadas por dia.

•  A jornada diária é o período de tempo que o trabalhador está à disposição do empregador, enquanto a jornada semanal é o período de tempo que o trabalhador efetivamente trabalha.

• A jornada diária é a quantidade de horas trabalhadas por semana, enquanto a jornada semanal é a quantidade de dias que o trabalhador tem direito a descanso.

Por que é importante que o trabalhador tire férias?

• Para descansar e renovar as energias.

• Para receber um salário extra.

• Para trabalhar em outro emprego durante o período de férias.

• Para viajar e conhecer outras cidades e países.

Qual a importância do FGTS para o trabalhador?

• Garantir um dinheiro extra no final do mês.

•  Garantir um fundo de investimento para o trabalhador.

• Garantir uma poupança para o trabalhador em caso de demissão sem justa causa.

• Garantir um seguro desemprego para o trabalhador.

Por que é importante o pagamento de horas extras?

• Para que o empregador possa exigir que o trabalhador trabalhe além da jornada contratada.

•  Para que o trabalhador possa receber um salário extra.

• Para que o trabalhador seja compensado pelo tempo trabalhado além da jornada contratada.

• Para que o empregador possa economizar no pagamento de salários.

O que é o FGTS?

•  É um fundo de investimento para trabalhadores.

•  É uma contribuição previdenciária paga pelo empregador.

• É um benefício pago ao trabalhador que é demitido sem justa causa

•  É um fundo de garantia que o empregador deposita em nome do trabalhador.

O que é o aviso prévio?

• É a obrigação do empregador de avisar com antecedência a data de pagamento do salário.

• É a possibilidade de o empregado deixar o emprego sem avisar o empregador.

• É a obrigação do empregador de avisar com antecedência a dispensa do empregado.

•  É a possibilidade de o empregador dispensar o empregado imediatamente, sem ele saber que isso vai acontecer

O seguro desemprego é um benefício concedido às pessoas que foram se desligaram da empresa ​ (a)   . Ele concede um benefício de ​​ (b)   por um período de até ​ (c)   .

• sem justa causa
• 1 a 5 salários mínimos
• 5 meses
• por justa causa
• por conta própria
• por decisão própria
• 1 salário mínimo
• 1 salário mínimo ou o valor do salário
• 3 meses
• 6 meses