تطوير وتدريب الموارد البشرية ف9/8

هي خطة عمل شاملة طويلة المدى، أو منهج عمل شامل على مدى زمني لبلوغ هدف محدد أو أهداف مخططة طويل نسبيا .

• الاستراتيجية

• الخطط المتوسطة الاجل

• الخطط القصيرة

تجزء الخطة الاستراتيجية للتدريب "الخطة طويلة الاجل" الى خطط سنوية حيث اقصر امداً تتضمن كل منها

• تحديد الاحتياجات التدريبية

• تصميم اهداف واولويات التدريب

• جميع ماسبق

ترتبط بتوجيهات المنظمة نحو التوسع

• استراتيجية النمو

• استراتيجة الاستقرار

• استراتيجية الانكماش

هي التي ترتبط باتجاه الادارة نحو تحسين استغلال الموارد وخفض التكلفة لمواجهه تغيرات سوقيه معاكسة

• استراتيجية النمو

• استراتيجية الاستقرار

• استراتيجية الانكماش

تقوم بتميز المنتج في التصميم او الجودة او السعر او مواعيد التسليم ويتطلب تعزيزها ضبط تشغيل اآلالت والمعايرة وقياس الجودة

• استراتيجية التميز

• استراتيجية خفض التكلفة

• استراتيجية الانكماش

من اهداف تخطيط الموارد البشرية

• التعرف على الوضع الحالي للموارد البشرية للمنظمة بشكل تفصيلي

• تحديد مصادر استقطاب الموارد البشرية ودراستها

• جميع ماسبق

المرحلة الاولى من تخطيط الموارد البشرية

• جمع البيانات و المعلومات

• تهتم بالتنبؤ بالطلب المستقبلي على العمالة.

• يتنبأ القائمون بعملية التخطيط بعرض العمالة سواء العرض الداخلي أو الخارجي

إحدى الوظائف التي تعني بإحداث توافق وتطابق بين الفرد من جهة, وبين الوظائف التي يشغلها من جهة لتحقيق أهداف المنظمة

• تخطيط المسار الوظيفي

• التخطيط الطويل

• التخطيط القصير

تستفيد إدارة الموارد البشرية من تحليل الوظائف في العديد من المجالات منها

• تحديد مواصفات شاغل الوظيفة

• العمل

• الترتيب

هي عمليات البحث والدراسة والتحري عن الموارد البشرية ذات الكفاءة والتأهيل لملئ الوظائف الشاغرة في مختلف المستويات التنظيمية

• الاستقطاب

• الاختيار

• التعليم