Quiz Budaya Kerja Kemenkeu

Berdasarkan Instruksi Menteri Keuangan nomor IMK-346/IMK.01/2017 tentang Gerakan Efisiensi, yang bukan merupakan poin penting, yaitu .......

• Work-life-balance

• Pelaksanaan tugas yang teratur

• Pembahasan kebijakan yang efektif

• Percepatan pelaksanaan tugas

Sesuai Peraturan Menteri Keuangan nomor PMK-221/PMK.01/2021 tentang Hari dan Jam Kerja serta Penegakan Disiplin, jumlah jam kerja pegawai di lingkungan Kementerian Keuangan dalam 1 minggu (5 hari kerja) yaitu ....

• 42 jam 30 menit

• 43 jam 30 menit

• 42 jam 45 menit

• 43 jam 45 menit

Pakaian kerja di Kementerian Keuangan berupa atasan berwarna putih dan bawahan berwarna hitam keabu-abuan (charcoal) digunakan pada hari ....

• Senin

• Selasa dan Kamis

• Rabu

• Jum'at

menemui Wajib  Pajak tanpa  adanya surat  tugas terkait  pekerjaan di  suatu restoran merupakan bentuk pelanggaran dalam nilai ...

• Profesionalisme

• Integritas

• Kesempurnaan

• Sinergi

Salah satu manfaat penerapan kode etik PNS bagi pegawai yaitu ...

• Sarana kontrol sosial

• Menjangkau wilayah

  abu-abu

• Memperbaiki iklim  organisasi

• Mengajak PNS bersikap

  kritis dan rasional

menjaga martabat dan kehormatan  PNS Kemenkeu sesuai nilai-nilai  Kemenkeu dan UU 5/2014 tentang  ASN, merupakan salah satu ..... kode etik PNS

• manfaat

• imbauan

• tujuan

• pengertian

tidak  menyebarkan  informasi yang  tidak dapat  dibuktikan  kebenarannya,  sehingga menimbulkan  rasa kebencian, merupakan pengertian dari nilai ....

• Sinergi

• Pelayanan

• Integritas

• Profesionalisme

Salah bentuk Evaluasi dan Monitoring dalam Penguatan Budaya Kemenkeu yaitu ...

• Pelatihan

• Pengembangan Proses Bisnis

• Whistleblowing System

• Leadership and Culture of Integrity

yang bukan merupakan tugas dari penyuluh antikorupsi di lingkungan Kementerian Keuangan yaitu ...

• Melakukan penyuluhan/Campaign  Antikorupsi, Budaya, dan Kode Etik

• Menyebarkan pesan antikorupsi

• Menyusun rencana kerja penyuluhan

• Menjadi Change Agent dan Role Model

suatu upaya untuk  memastikan bahwa budaya organisasi yang diterapkan dapat menciptakan  lingkungan kerja yang sehat dan meningkatkan kepuasan pegawai disebut dengan ...

• Culture Re-  Assessment

• Culture Quality Management (CQM)

• Critical Factors

• Change  Readiness