ACOSO LABORAL

María le dice a Camilo: Para mañana necesito que me entregue el informe completo de los resultados que le estoy entregado

(Los resultados son un paquete de 10.000 hojas que debe leer para sacar el informe), usted lo debe hacer solo, porque es su trabajo

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Sobrecarga de trabajo injusta: Ocurre cuando se asignan intencionalmente tareas excesivas o inalcanzables a un empleado, con el propósito de agobiarlo, desgastarlo o hacerlo fracasar.

Juan y Pedro están discutiendo, Pedro le dice a Juan que no está de acuerdo con la opinión de Pedro porque no es acorde al tema del que están hablando

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Desacuerdos y conflictos: Los desacuerdos y conflictos ocasionales son comunes en cualquier entorno laboral. No todos los desacuerdos o conflictos se consideran acoso, a menos que se vuelvan persistentes y tengan la intención de dañar a una persona específica.

Natalia, necesito que cumplas con la meta; si llegas temprano y cumples con las políticas de la empresa, es posible lograrlo. Debes ser más disciplinada

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Expectativas laborales razonables: Establecer expectativas laborales claras y exigir un rendimiento adecuado no se considera acoso laboral. Los supervisores tienen derecho a establecer estándares y expectativas para sus empleados.

Yo soy el que manda acá y solo se hace lo que yo diga, es simple y sencillo. Y al que no le guste, bien puede irse.

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Abuso de poder: Sucede cuando una persona en una posición de autoridad utiliza su poder o posición para acosar, maltratar o manipular a un empleado subordinado.

Mire Pilar, usted siga así y verá que le voy a decir al jefe que le eche, que usted no hace nada y que esa platica se la puede estar pagando a otra persona.

Pilar no puede dormir por lo que le dice su compañera de puesto, todos los días.

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Intimidación y amenazas: Se refiere a intimidaciones, amenazas verbales o gestos violentos dirigidos hacia un empleado, con el objetivo de infundir miedo, generar estrés o hacer sentir inseguro al individuo en el entorno laboral.

Mira Luis, hemos notado que tu desempeño ha bajado, tus resultados cada día son más bajos, esto nos está afectando. Es importante que seas disciplinado y te pongas causa sobre el trabajo; si sigues así, vamos a tener que prescindir de tus servicios.

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Críticas constructivas: Dar retroalimentación y críticas constructivas sobre el desempeño laboral de alguien no se considera acoso laboral, siempre y cuando se realice de manera profesional y respetuosa.

Voy a estar pendiente de tu trabajo, necesito que me envíes a diario el plan de trabajo, necesito revisar los informes a diario y ver que todo este funcionando bien.

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Supervisión legítima: La supervisión y dirección de los empleados por parte de sus superiores no se considera acoso, siempre y cuando se realice de manera justa y dentro de los límites apropiados.

Natalia es insoportable, se cree más que los demás. No entiendo como una persona así, trabaja en esta empresa. Opina mucho, habla mucho, le gusta llamar la atención del jefe.... que pereza

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Conflictos de personalidad: Los conflictos de personalidad y las incompatibilidades entre colegas no se consideran acoso laboral, a menos que impliquen un comportamiento abusivo y sistemático con la intención de dañar o aislar a alguien.

Jajajajajaja..... parece un pájaro, todos esos colores que se pone encima, no sabe combinar la ropa, le falta estilo. No se peina ese pelo, esta desaliñada, le falta componerse... que vieja tan fea.

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Burlas y bromas humillantes: Incluye burlas, bromas hirientes o comentarios despectivos hacia un empleado, que pueden estar basados en su apariencia física, género, raza, religión u otras características personales.

Juan rápido, esconde esas AZ antes que llegue Lucas, guárdalas por allá en la cafetería o en algún lugar donde Lucas no las encuentre, que mire a ver qué hace.

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Sabotaje y boicot: Implica actos de sabotaje hacia el trabajo de un empleado, como ocultar información relevante, dañar su reputación o poner obstáculos para que no pueda realizar su labor adecuadamente.