TEST REPASO-AUTOEVALUACIÓN FOLº

Entre los derechos respecto de la relación laboral, no se encuentra:

• Aumentar la jornada laboral y renunciar a los descansos semanales con el fin de que el trabajo salga adelante.

• A la ocupación efectiva.

• Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad.

• Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

La empresa podrá sancionar a los trabajadores, para ello:

• Sancionara a los trabajadores aunque haya pasado un año desde que se  cometió la falta; nunca prescriben las faltas.

• Podrá sancionar rebajando el sueldo o el periodo de vacaciones si la falta es considerada muy grave.

• Deberá consultar qué faltas se consideran leves, graves y muy graves pos su convenio colectivo.

• Todas ellas son correctas.

Son relaciones laborales excluidas, entre otras:

• Los trabajos familiares y el servicio del hogar familiar.

• La relación de servicio de los funcionarios públicos y del personal de alta dirección.

• Los trabajos que realiza el familiar de un empresario, un amigo o un preso.

• La actividad que se limita al desempeño del cargo de consejero, los funcionarios públicos y las prestaciones personales obligatorias.

Un trabajador que pactase en el contrato una condición peor para él que lo que dice el convenio:

• Estaría incumpliendo el principio de norma mínima.

• Estaría incumpliendo el principio de irrenunciabilidad de derechos.

• El principio de indubio pro operario.

• El principio de jerarquía normativa.

Las aportaciones a la seguridad social:

• No son obligatorias ni para el empresario, ni para el trabajador.

• Forman parte de las indemnizaciones abonadas por la empresa por el traslado del trabajador a un centro de trabajo que exige el cambio de residencia.

• Cada empresario calculara su aportación, junto a la aportación a cargo de cada trabajador que será descontada en las nóminas

• Todas son correctas

Por hospitalización del hijo tras el parto se puede solicitar:

• Puede ausentarse del trabajo durante 1 hora diaria y también pueden reducir su jornada hasta 2 horas con la reducción proporcional del salario.

• Puede ausentarse del trabajo durante 1 hora semanal y también pueden reducir su jornada hasta 2 horas con la reducción proporcional del salario.

• Puede ausentarse del trabajo durante 1 hora diaria y también pueden reducir su jornada hasta 2 horas sin reducir su salario.

• Una reducción de la mitad de la jornada.

Con una jornada semanal de 30 horas, el límite de horas extras será:

• 40 horas anuales.

• 50 horas anuales.

• 80 horas anuales.

• 60 horas anuales.

Son nuevas formas de flexibilización laboral:

• Flexibilidad contractual, devengada, funcional, geográfica.

• Flexibilidad contractual, devengada, funcional, salarial.

• Flexibilidad contractual, productiva, funcional, geográfica.

• Flexibilidad en el tiempo de trabajo, devengado, productivo, geográfico.

El desplazamiento del trabajador le da derecho a:

• Acudir a la vía judicial.

• Un permiso laborable de 3 días.

• Extinguir su contrato con indemnización.

• Iniciar un proceso judicial de conflicto colectivo.

¿Cuál de las siguientes causas de suspensión del contrato laboral no es verdadera?

• Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia firme condenatoria.

• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.

• Muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador.

• Incapacidad temporal.