Câu hỏi trắc nghiệm - Isuzu Việt Nam

Theo Bộ luật Lao Động 2019, hành vi nào sẽ được xem là hành vi bị xử lý vi phạm kỷ luật bằng hình thức sa thải?

• A. Tham ô

• B. Đưa hối lộ

• C. Nhận hối lộ

• D. Môi giới hối lộ

Việc tặng quà bị xem là hành vi hối lộ khi?

• A. Động cơ, mục đích tặng quà nhằm để người có chức vụ, quyền hạn làm hoặc không làm một việc vì lợi ích hoặc theo yêu cầu của người đưa hối lộ

• B. Giá trị quà tặng trị giá từ 2.000.000 đồng trở lên

• C. Giá trị quà tặng dưới 2.000.000 đồng nhưng đã bị xử lý kỷ luật về hành vi này

• D. Chỉ a và b

• . Cả a, b, c

Người lao động có hành vi nào sau đây sẽ bị xử lý kỷ luật dưới hình thức khiển trách bằng văn bản?

• A. Dùng ngôn từ thô tục, vô văn hóa với đồng nghiệp, Công ty và đối tác kinh doanh, khách hàng của Công ty

• B. Phát ngôn mang tính chất vu khống, mang tính kích động gây mất đoàn kết nội bộ, xúc phạm hoặc làm ảnh hưởng đến hình ảnh của Công ty, Ban Giám Đốc, người lao động, đối tác, khách hàng trong phạm vi Công ty

• C. Gây rối, xúc phạm đến danh dự, nhân phẩm, uy tín đồng nghiệp, Công ty và đối tác kinh doanh, khách hàng của Công ty

• D. Đăng bài nói xấu đồng nghiệp, Công ty và đối tác kinh doanh, khách của Công ty lên mạng xã hội

Người lao động có hành vi cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu khống, xúc phạm uy tín của cơ quan, tổ chức, danh dự, nhân phẩm của cá nhân sẽ bị xử phạt hành chính:

• A. Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng

• B. Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng

• C. Từ 5.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng

• D. Từ 10.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng

Quy định nào sau đây không phải là quy định của Chính sách bảo mật thông tin mới (IT Information security policy) của Công ty?

• A. Không sử dụng email nội bộ để đăng ký các dịch vụ, đăng ký thông tin xác thực trên các trang mạng xã hội, thương mại điện tử, mua sắm trực tuyến.

• B. Nhân viên không được phép sử dụng máy tính cá nhân trong Công ty.

• C. Nên hạn chế tối đa việc chia sẻ dữ liệu cho mọi người mà không có thiết lập bảo mật.

• D. Không được cung cấp mật khẩu đăng nhập hoặc email của mình cho bất kỳ ai, kể cả thành viên trong gia đình.

Chọn đáp án đúng nhất. Hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ bị xử lý:

• A. Hành chính, Dân sự

• B. Dân sự, Hình sự

• C. Hành chính, Dân sự, Hình sự

• D. Hành chính, Dân sự, Hình sự, Xử lý kỷ luật lao động

Đâu không được xem là tài sản của Công ty?

• A. Các đối tượng sở hữu trí tuệ theo quy định của pháp luật sở hữu trí tuệ

• B. Tên thương mại

• C. Email cá nhân của Người lao động

• D. Tài liệu có liên quan đến kinh doanh, quy trình sản xuất, công nghệ

Theo Chính sách bảo mật thông tin mới, trường hợp nào được xem là miễn trừ trách nhiệm của người lao động đối với Công ty?

• A. Được Ban Tổng Giám Đốc phê duyệt

• B. Thông tin đó đã được Công ty công bố rộng rãi, công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng

• C. Người lao động được Công ty cho phép sử dụng một hoặc một số thông tin bảo mật nhất định cho mục đích thực thi nghĩa vụ pháp luật theo yêu cầu của cơ quan nhà nước

• D. Không tồn tại bất kỳ trường hợp miễn trừ, áp dụng cho tất cả Người lao động của Công ty

Người lao động không được phép lưu trữ, sao chụp, sử dụng những thông tin bảo mật của Công ty cho bất kỳ cá nhân, tổ chức hoặc bên thứ ba nào dưới bất kỳ hình thức nào:

• A. Được cấp trên quản lý cho phép và chấp thuận việc sử dụng

• B. Thông tin đó đã được Công ty công bố rộng rãi, công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng

• C. Được các cấp quản lý có thẩm quyền của Công ty phê duyệt

• D. Người lao động được Công ty cho phép sử dụng một hoặc một số thông tin bảo mật nhất định cho mục đích thực thi nghĩa vụ pháp luật theo yêu cầu của cơ quan nhà nước

Anh A là Nhóm trưởng của bộ phận thiết kế. Anh A đã bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức khiển trách bằng văn bản. Tuy nhiên, trong thời gian chưa xóa kỷ luật, Anh A lại tiếp tục có hành vi tự ý truy cập, tiếp cận các văn bản, tài liệu của Công ty mà không thuộc phạm vi được phân công khi chưa có sự cho phép của cấp quản lý có thẩm quyền. Anh A sẽ có thể bị xử lý kỷ luật lao động dưới hình thức nào?

• A. Khiển trách bằng lời nói

• B. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

• C. Khiển trách bằng văn bản

• D. Cách chức