Psicometría CO

El compromiso por conveniencia es aquel que se caracteriza por:

• El empleado se queda en la organización porque lo desea

• El empleado se queda en la organización porque lo necesita

• El empleado se queda en la organización por obligación

• El empleado se queda por necesidad, obligación y deseo.

La validez de criterio se demostró en las relaciones entre

• Factores entre sí

• Factores y modelo de discrepancia

• Factores de afecto e identificación

• Factores y satisfacción laboral

El componente afectivo según los estudios multigrupos mostró:

• Diferencias significativas

• Diferencias no significativas

Los factores arrojados por el estadístico en el tercer estudio fueron

• Afectivo, moral y recompensa directa

• Moral y afectivo

• Afectivo, moral y identificación con objetivos y valores

• Ninguna de las anteriores

El compromiso organizacional es:

• Actitud que deriva en un comportamiento hacia la organización

• Estado psicológico que caracteriza la relación entre una persona y una organización

• El grado en que un empleado se ve identificado con la organización a la que pertenece

• Todas las anteriores

¿En qué se enfocaban los resultados del primer estudio?

• Redes semánticas

• Redes sintácticas

• Redes ortográficas

• Redes fonológicas

¿Con qué finalidad se realizan los 3 estudios de compromiso organización?

• Verificar si el instrumento construido era aplicable a las 3 poblaciones (una de cada estudio)

• La necesidad de verificar confiabilidad de la adaptación de una prueba de CO originaria de EEUU

• La necesidad de contar con un instrumento que lo mida en México y América Latina, contando con validez cultural

• Realizar ajustes en los ítems de la prueba creada

Los componentes del compromiso organizacional adoptados en el segundo estudio son:

• Emocional, cognitivo y físico

• Recompensa directa y recompensa indirecta

• Afectivo, moral, recompensa directa e identificación con objetos/valores

• Moral, normativo, institucional y competencia directa