pl 3

    Sau 5 năm làm việc liên tục cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ hàng năm của người lao động thay đổi như thế nào?

•   Không thay đổi

• Tăng thêm 1 ngày

• Tăng thêm 2 ngày

•   Giảm đi 1 ngày

Hình thức nào sau đây không phải là hình thức xử lý kỷ luật lao động?

• Sa thải

• Phạt tiền

• Khiển trách

• Cách chức

Hội đồng trọng tài lao động do cơ quan nào thành lập ?

• Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện thành lập

• Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thành lập

• Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thành lập

• Bộ Lao động– Thương binh và Xã hội thành lập

Khi nghiên cứu về quyền của người sử dụng lao động thì khẳng định nào sau đây là sai?

• Được tuyển chọn người lao động, bố trí công việc theo quy định của pháp luật

• Được khen thưởng, xử lý người lao động vi phạm kỷ luật theo quy định của pháp luật

• Được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong mọi trường hợp

• Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật

Khẳng định nào sau đây là đúng?

• Hợp đồng lao động là căn cứ chủ yếu điều chỉnh quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động

• Hợp đồng lao động chỉ có hiệu lực khi lập thành văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động

• Hợp đồng lao động có thời hạn là nhằm bảo vệ người lao động

• Hợp đồng lao động không có thời hạn có lợi cho người lao động nhất

Nhận định nào sau đây là đúng

• Chỉ có người lao động mới có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

• Trong mọi trường hợp người lao dộng và người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

• Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ có ở người sử dụng lao động

• Người lao dộng và người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu có căn cứ và tuân thủ đúng thời hạn báo trước theo quy định của pháp luật lao động

Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có nghĩa vụ như thế nào?

• Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể

• Có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động và tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động

• Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động và tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động

• Có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động

Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì các lý do nào sau đây?

• Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

• Lao động nữ bị tạm giữ, tạm giam, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

• Lao động nữ mang thai, kết hôn, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 10 tháng tuổi

• Lao động nữ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc người sử dụng lao động được thử việc bao nhiêu lần?

• Chỉ được thử việc 01 lần

• Chỉ được thử việc 02 lần

• Chỉ được thử việc 03 lần

• Chỉ được thử việc 04 lần

Khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước bao nhiêu ngày?

• Ít nhất 03 ngày làm việc

• Ít nhất 05 ngày làm việc

• Ít nhất 07 ngày làm việc

• Ít nhất 10 ngày làm việc