Organizaciones Globales con Propósito y Gerencia Humanística.

¿Cuál es el enfoque principal de la Gerencia Humanística?

• Se enfoca en el desarrollo del ser humano como elemento fundamental dentro de la sociedad, generando impacto dentro de las organizaciones, propiciando una mayor productividad, rendimiento, empoderamiento, contribución a la toma de decisiones con base a nuevas formas y patrones de pensamiento donde las personas aprenden continuamente y en conjunto.

• Cambia la actitud tradicional de “controlar al personal” por la de apoyar el crecimiento y desempeño de las personas para convertirlas en un recurso organizativo.

• Todas las acciones realizadas por la dirección con énfasis en el desarrollo de los recursos humanos empresariales para el beneficio corporativo y de cada miembro de la organización.

• Valorar a las personas en su trabajo, aprender a valorarse a sí misma y en consecuencia esto se extiende al plano familiar, disminuye el estrés negativo en el trabajo, mejora el clima en la organización y por lo tanto sus relaciones familiares

¿Cuáles son los 7 pilares que debe tener un líder inspirador?

• Criterio, Decisión, Confianza en si mismo, Conocimiento, Capacidad de delegar, Criticidad, Imparcialidad.

• Soberbia, Imparcialidad, Conocimiento, Narcisismo, Ego, Criticidad, Carácter.

• Confianza, Autenticidad, Actitud positiva, Valentía, Empoderamiento, Conocimiento, Dar ejemplo.

• Valentía, Carácter, Criterio, Conocimiento, Capacidad de delegar, Imparcialidad, Autenticidad.

El autoconocimiento es conocerse a uno mismo de verdad, de forma sincera, honesta y realista, fundamental para la mejora del bienestar emocional, siendo uno de los puntos fuertes de la inteligencia emocional y es clave para........

• El desarrollo emocional

• El proceso evolutivo

• El conocimiento de sí mismo

• El desarrollo personal

Es la habilidad que utilizamos para reconocer nuestras emociones y sus consecuencias, esto podemos asociarlo a:

• Auto-control Emocional

• Auto-conocimiento Emocional

• Automotivación

• Habilidades Sociales

Es ponerse en el lugar de otra persona e intentar saber lo que siente, reconocer, comprender y apreciar sus sentimientos, esto hace referencia a:

• Empatía

• Simpatía

• Solidaridad

• Compasión

¿Qué se busca lograr con la diversidad e inclusión en las organizaciones?

• Valorar e incluir a las personas para lograr resultados diferentes

• Afianzar el equipo de trabajo heterogéneo

• Comprender, respetar valorar e incluir todas las diferencias, preferencias e ideologías.

• Remarcar los talentos, habilidades y experiencias diferentes