Examen final de módulo. Recursos Humanos.

Registro de solicitud de cobertura del personal vacante o un nuevo puesto dentro de una organización, pero también es un instrumento de apoyo para la identificación y descripción de las funciones de los diversos puestos de trabajo que se deben cubrir.

• Análisis de Puesto

• Descripción del Puesto

• Evaluación de Desempeño

• Requisición de Personal

Hace referencia a las diferentes aptitudes o habilidades que más se requieren de los aspirantes y que le permitirán cumplir con el perfil de acuerdo a las necesidades expresadas por el área solicitante.

• Datos de la Requisición

• Información requerida para el puesto

• Competencias

• Principales actividades y características

Proceso que se sigue para la contratación de un empleado en una organización. Inicia desde que una persona se postula para una vacante y culmina con la contratación de un nuevo compañero de trabajo.

• Selección de Personal

• Administración de Recursos Humanos

• Reclutamiento

• Entrevista

La Selección de Personal anima a los empleados potenciales a postularse para el trabajo.

• Verdadero

• Falso

Crear un proceso de Selección de Personal exitoso consta de 7 pasos.

• Verdadero

• Falso

También llamadas entrevistas de profundidad, suelen describirse como conversaciones mantenidas con un propósito en mente: recopilar datos e información.

• Estructurada

• No Estructurada

• Conductual

Es un proceso de selección mediante una reunión entre varios candidatos que optan al mismo puesto de trabajo.

• Entrevista Personal

• Entrevista Grupal

• Entrevista de Panel

• Entrevista en Línea

Cuál NO es una ventaja de la Entrevista Estructurada

• Se centra en la precisión de las diferentes respuestas, gracias a las cuales se pueden recopilar datos extremadamente organizados

• No hay preguntas que el entrevistador tenga que cumplir y esto generalmente aumenta la flexibilidad de todo el proceso de investigación

• El procedimiento de entrevista se facilita gracias a la estandarización que ofrece una entrevista estructurada

• Se puede analizar y obtener mejor información de manera integral haciendo preguntas precisas

Las Pruebas de Conocimiento del Puesto pertenecen al tipo de:

• Pruebas de Empleo

• Pruebas de Evaluación

• Pruebas Psicomotrices

• Pruebas de Personalidad

Herramienta de selección de personal que se utiliza para comunicar los aspectos buenos y malos de un trabajo. Esencialmente, se utiliza para proporcionar a un posible empleado una visión realista de lo que implica el trabajo.

• Entrevista Personal

• Entrevista Grupal

• Presentación Realista del Puesto

• Entrevista en Línea