Організаційна культура

Скільки рівнів має організаційна культура

• три

• два

• чотири

• вісім

Вся сфера матеріальної діяльності суспільства та її результати – це

• Духовна культура

• Матеріальна культура

• Народна культура

• Національна культура

Виберіть підхід, що використовується при зміні організаційної культури

• Змінити стратегію організаці

• Включити нових людей в організацію і соціалізувати їх

• Зберегти дизайн приміщення організації

• всі відповіді вірні

Яка з перерахованих функцій організаційної культури відноситься до групи функцій, що визначаються внутрішнім станом формального механізму організації

• Орієнтація на споживача

• Функція регулювання партнерських відносин

• Пристосування економічної організації до потреб суспільства

• Регулююча

Цілісна система, що включає всі види, форми та рівні суспільної свідомості, освіти і виховання, релігії, науки, моральності – це

• Духовна культура

• Матеріальна культура

• Народна культура

• Національна культура

До суб’єктивних елементів організаційної культури відносяться

• Вірування, цінності, образи, ритуали, табу, легенди та міфи, звичаї

• Символіка кольору, зовнішній вигляд будівель, устаткування, меблі

• Політика, соціальний статус, демократія

• Територіальна громада, звичаї, держава

До об’єктивних елементів організаційної культури відносяться

• Вірування, цінності, образи, ритуали, табу, легенди та міфи, звичаї

• Символіка кольору, зовнішній вигляд будівель, устаткування, меблі

• Політика, соціальний статус, демократія

• Територіальна громада, звичаї, держава

Ознакою організаційної культури є

• Відносність

• Загальність

• Об’єктивність

• Формальність

Цінності – це

• Властивості тих або інших предметів, процесів та явищ, емоційно привабливі для більшості членів організації

• Стандартний захід, що проводиться в певний час й за спеціальним приводом

• Сукупність спеціальних заходів, що чинять психологічний вплив на членів організації з метою зміцнення відданості їй

• Форма соціальної регуляції діяльності людей та їх відносин, що перейнята з минулого без змін.

Ритуал – це

• Сукупність спеціальних заходів, що чинять психологічний вплив на членів організації з метою зміцнення відданості їй

• Стандартний захід, що проводиться в певний час й за спеціальним приводом

• Форма соціальної регуляції діяльності людей та їх відносин, що перейнята з минулого без змін

• Властивості тих або інших предметів, процесів та явищ, емоційно привабливі для більшості членів організації