PENGURUSAN SUMBER MANUSIA TG 5

Merancang sumber manusia, menjalankan induksi dan menguatkuasa tindakan disiplin adalah merupakan perkara-perkara yang terlibat dalam

• pengurusan sumber fizikal

• pengurusan sumber manusia

• pengurusan kewangan

• * Ringkasan kerja

• * Tanggungjawab kerja

• * Hubungan autoriti

• Apakah dokumen yang berkaitan dengan kenyataan di atas ?

• Kontrak kerja

• Deskripsi tugas

• Struktur organisasi

Antara berikut, yang manakah betul tentang kepentingan struktur organisasi ?

• Mengagihkan sumber

• Melatih sumber manusia

• Menetapkan visi dan misi

Salah satu tujuan penggajian ialah

• Mengajar pekerja erti susah payah

• Membuatkan pengurusan lebih bertanggungjawab

• Mengekalkan pekerja berpengalaman untuk terus berkhidmat

Berikut merupakan kepentingan amalan kerja beretika dan berintegriti kecuali

• Meningkatkan produktiviti organisasi

• Meningkatkan keyakinan pihak luar

• Memudahkan orang yang berkepentingan mendapat kenaikan pangkat

• Mengelakkan jenayah kolar putih dalam organisasi

Organisasi perlu ​merangka dan menyediakan program latihan dan pembangunan mengikut ________________ ​

• merangka

• keperluan semasa.

• menjalankan

• jangkasamasa

Prestasi pasukan akan mempengaruhi​ ________ , ________ ​dan _________ pengeluaran seseuatu organisasi perniagaan.

• produktiviti

  latihan

  keberkesanan

• produktiviti

  kuantiti

  kualiti

• kualiti

  latihan

  produktiviti

Yang manakah benar mengenai peranan pengurusan sumber manusia di bawah ?

• Mengetahui keperluan pekerja = mengumpul dan menganalisis maklumat berkenaan kerja

• Merekrut pekerja = menawarkan kontrak menarik kepada pekerja

• Penawaran kontrak pekerjaan =mengetahui tugas dan tanggungjawab dengan jelas

Kepentingan pengurusan sumber manusia adalah seperti di bawah kecuali

• Menjamin prestasi pekerja dipantau

• Memberikan latihan mencukupi

• Memastikan kebajikan pekerja dijaga

• Memastikan pekerja atasan terjaga

Pengurusan sumber manusia merujuk kepada..

• satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam sesebuah organisasi untuk menarik, membangun dan mengekalkan tenaga pekerja berprestasi tinggi.

• menjaga aset yang berbentuk ketara untuk digunakan oleh organisasi bagi menjalankan perniagaan

• sistem peraturan dan hubungankuasa untuk mengawal bagaimana manusia dalam organisasi berkerjasama