RITLaEmpresa

Según el Reglamento de Trabajo de MOVITEXT, S.A. DE C.V., ¿dónde se encuentra ubicado el domicilio de la empresa?

• San Pedro Sula

• Tegucigalpa

• La Ceiba

• Choluteca

• Tela

¿Cuál es el fundamento legal que establece la obligatoriedad del Reglamento de Trabajo de MOVITEXT, S.A. DE C.V.?

• Artículo número 87 del Código del Trabajo

• Ley de Contratación Laboral

• Reglamento Interno de la empresa

• Ninguna

• Articulo 90

¿Cuáles son las actividades en las que se dedica la Empresa según el texto?

• La comercialización de programas de computación para la elaboración y envío de mensajes de texto o mensajes multimedia a celulares y a otros aparatos electrónicos receptores.

• La comercialización de equipo electrónico.

• La realización de otras actividades relacionadas directa o indirectamente con la finalidad de la sociedad.

• La realización de otras actividades relacionadas directa o indirectamente con la finalidad de la sociedad.

• La realización de otras actividades relacionadas directa o indirectamente con la finalidad de la sociedad.

¿Cuáles de los siguientes lugares se consideran centros de trabajo según el Reglamento mencionado?

• Oficinas, departamentos, secciones y talleres.

• Bodegas y demás sitios comprendidos en el establecimiento y sus dependencias.

• Sucursales creadas en el territorio nacional y lugares asignados por la Empresa para realizar labores.

• Centro Comercial Corporativo Las Acacias

• Centro Comercial La Hacienda

¿Cuál es el porcentaje de recargo que se aplica al trabajo nocturno según el texto?

• 10%

• 15%

• 25%

• 33%

• 50%

¿Cuál de las siguientes acciones está prohibida de acuerdo al RIT mencionado respecto a PROHIBICIONES AL EMPLEADOR?

• Solicitar prueba de embarazo como requisito previo para optar a un empleo o ascenso.

• Inducir o exigir a los trabajadores que compren artículos de consumo en establecimientos específicos.

• Exigir a los trabajadores dinero o gratificaciones para ser admitidos en el trabajo o recibir privilegios.

• Influir en las decisiones políticas o en las convicciones religiosas de los trabajadores.

• Establecer listas negras que restrinjan las posibilidades de colocación de los trabajadores.

¿Cuáles de las siguientes tambien son obligaciones de los trabajadores según el RIT?

• Realizar personalmente la labor en los términos estipulados y acatar las órdenes e instrucciones de la Empresa.

• Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio.

• Prestar auxilio en situaciones de siniestro o riesgo inminente que afecten a la Empresa o a sus compañeros de trabajo.

• Restituir a la empresa los materiales usados para funciones en la empresa. Ej. Imprimir reportes

• No Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos en los que estén involucrados.

¿Cuáles de las siguientes acciones se les prohíben a los trabajadores según el artículo mencionado?

• Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso de la Empresa.

• Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes.

• Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto herramientas propias del trabajo.

• Ninguna otra opcion.

• Todas las demas Opciones

¿Cuáles son las medidas disciplinarias que se mencionan en el Reglamento Interno de Trabajo?:

• Amonestación privada.

• Amonestación por escrito.

• Suspensión del trabajo sin goce de sueldo hasta por ocho días

• Despido.

• Todas las demas

Tengo derecho a una hora de almuerzo; ¿En qué horario puedo tomarlo?

• 1. 11:00 a.m.

• 4:00 p.m.

• Una hora entre 12 p.m. a 2 p.m

• 3:00 p.m.