מבוא לניהול משאבי אנוש יוני 2023

על איזה מקצוע לא מבוסס תחום משאבי האנוש?

• פסיכולוגיה

• סטטיסטיקה

• משפטים

• אף תשובה אינה נכונה

מה אומרת תיאוריית Y של מקגרגור?

• אנשים ירצו להצליח בעבודה ולהשקיע

• אנשים הם עצלנים מטבעם

• אנשים צריכים פיקוח רב בעבודה

• אנשים מחליפים הרבה מקומות עבודה

מה נכון לומר לגבי ניהול משאבי אנוש היום?

• ברוב הארגונים ניהול משאבי אנוש הוא לפי הגישה האסטרטגית

• משאבי אנוש ממוצב כיום בכל הארגונים כגוף שיודע לשפר את התוצאות העסקיות

• ארגונים רבים נמצאים בכל מיני שלבים של התפתחות משאבי האנוש ולא כולם הגיעו לגישה האסטרטגית

• למשאבי אנוש אין כמעט אפשרות להשפיע על מדדים עסקיים

מה לא נכון לומר על תקן ומצבה?

• שיש תקן עודף במצבה זה יכול להיות בגלל חפיפה של בעלי תפקידים

• שיש יותר מצבה מתקן זה נובע תמיד מתכנון גרוע

• במצב של הקפאת משרות יש לנו מצב של תקן שקיים אך מצבה חסרה

• תקן זה מה אמור להיות. מצבה זה מה יש בפועל

איזה תחום לא שייך לדרישות תפקיד?

• תנאי ההעסקה

• ניסיון תעסוקתי

• מגבלות רפואיות

• אף תשובה אינה נכונה

איזה תהליך ארגוני/פרקטיקת משאבי אנוש קשורים לניתוח התפקיד?

• הדרכה

• תגמולים

• הערכת ביצוע

• כל התשובות נכונות

באיזה מצב יש יחסי עובד-מעביד?

• השמה

• העסקה בחברת כוח אדם

• מיקור חוץ

• כל התשובות נכונות

מה לא מהווה עיקרון בצמצום עובדים?

• לשמור על הטאלנטים (כשרונות) הארגוניים

• שמירה על הוגנות מלאה בתהליך- אם מורידים כוח אדם אז בכל המקומות אותו דבר

• להשתמש בכלים אובייקטיבים ככל שניתן

• לוודא שהארגון לא מאבד את היכולות המקצועיות שלו

איזה משפט לא חוקי לציין במודעת גיוס מבחינת הוגנות משרה?

• המשרה לדוברי ספרדית בלבד

• המשרה כוללת עבודה בשבת

• המשרה מצריכה שעות נוספות מרובות

• אף תשובה אינה נכונה

מה היתרון של שיטת חבר מביא חבר?

• מחויבות גבוהה

• עלות יחסית נמוכה

• החבר שמביא לא ירצה לעשות נזק לחבר שהוא מביא ולארגון ולכן יחשוב טוב על מי הוא מביא

• כל התשובות נכונות