Təşkilati davranış 2

Menecerlər  danışıqlarda iştirak edirlər və ....

• Qəbul  olunan qərarlara və onların  yerinə  yetirilməsinə  görə  cavabdehlik  daşıyırlar

• İclası protokollaşdırırlar

• iclas  aparıllar

• Təşkilatın gəlirlərini  hesablayıllar

Təşkilatda  xətti  səlahiyyətlər hansılardır.

• Başqa təşkilatlarla əlaqəli  işbirliyi

• Bilavasitə  təşkilat  rəhbərliyinin  tabeliyində  olan  işçilərə  ötürülən səlahiyyətlər

• Mürəkkəb məsələlərin  həlli  prosesində  iştirak etmək

• Varislik  səlahiyyətləri

idarəetmə norması.......

• şəxsi təşəbbüslər ilə  müəyyənləşdirilir

• istehsal  prosesində  formalaşır

• kollektivin  rəyi  əsasında   formalaşır

• menecerin səmərəli  şəkildə rəhbərlik edə biləcəyi işçilərin optimal  sayıdır

Müəssisə  və təşkilatlarda  çalışan işçilər  necə  hesab  olunur?

• Məcburi  çalışan  işçilər

• Muzdla  çalışan  işçilər

• Könüllü  çalışan  işçilər

• İxtisas  artırmaq  üçün  çalışan  işçilər

İdarəetmə strukturuna daxi olan “İnzibatçı” hansı xarakterik  xüsusiyyətlərə malik olmalıdr?

• Ünsiyyətcil olmalı və insanların özünü maksimum işə həsr etməyə ruhlandırmalı

• Analitik düşüncəyə malik olmalıdır

• Son dərəcə obyektiv olmalı və faktlara və məntiqə arxalanmalıdır

• müasirlik və  gələcəyin proqnozlaşdırılması bacarığı

Davranış və fəaliyyətə daxildir ....

• təfəkkür

• dəyərlər

• bilik

• əxlaq

Praktiki menecmentdə liderlik termini altında ...... liderliyi başa düşülür.

• qeyriformal

• proqrqram – məqsəd

• layihə

• destruktiv

Komandaların özütəşkilatlanan vahidlər olmasi üçün,  ..... təmin etmək lazımdır.

• komandanın işləməsi üçün resurslarla

• qoyulmuş məqsədlərin dəqiqliyi ilə

• işçinin tam müstəqilliyi ilə

• onların arasında adekvat rabitə ilə 

Komandaların hesabına təşkilatlar  ........ olurlar.

• qərarların yerinə yetirilməsində intizamlı

• qərarların qəbul edilməsində  daha çevik

• qərarların hazırlanmasında aktiv

• qərarların variantlarının seçilməsində təşəbbüskar

Əmək  qabiliyyətindən  razı qalmaq hissinə təsir edən əsas amillər bunlardır

• İş yerinin yaxınında  olmaq , kollektivdəki münasibət, yeni innovasiyaların təbliği

• Əməkhaqqı, işin özü, işə olan fərdi maraq

• İş yarışmalarının təşkili, sərgi və yarmarkaların təşkili, iş saatları

• İş şəraiti, kollektivlə davranış qaydaları, ictimai təşkilatlarla iş