Repaso Unidades I y II Remuneración y Beneficios

La compensación se refiere a todas las formas de pago y beneficios que un empleado recibe a cambio de su trabajo.

• Verdadero

• Falso

Esta puede incluir el salario base, bonificaciones, comisiones, incentivos, participación en las ganancias, acciones u opciones sobre acciones, planes de pensiones, seguro médico, vacaciones pagadas, tiempo libre remunerado, entre otros.

• Remuneración

• Compensación

La compensación tiene como objetivo:

• Reconocer y atraer

• recompensar y motivar

• Reconocer, recompensar, motivar y atraer

La compensación variable se refiere específicamente a la cantidad de dinero o salario que se paga a un empleado por su trabajo.

• Verdadero

• Falso

Se refiere específicamente a la cantidad de dinero o salario que se paga a un empleado por su trabajo.

• Remuneración

• Compensación

• Compensación variable

Se refiere a los pagos regulares y estables que un empleado recibe, sin importar las fluctuaciones en el rendimiento individual o los resultados de la organización.

• Compensación

• Compensación fija

• Compensación variable

Es un tipo de compensación variable

• Comisiones

• Salario

• Salario mensual

Se refiere a los pagos monetarios o económicos que un empleado recibe como parte de su remuneración.

• Compensación

• Compensación fija

• Compensación directa

Se refiere a los beneficios no monetarios o no económicos que un empleado recibe como parte de su remuneración.

• Compensación variable

• Compensación indirecta

• Compensación directa

Es una compensación por Ley de la República Dominicana

• Regalía pascual

• Seguro médico complementario

• Día libre por cumpleaños