HHSS Repaso TCOL

La personalidad es:

• Independiente de la conducta

• La imagen que se tiene de uno mismo

• Un conjunto de tendencias de comportamiento propias de un individuo concreto

Las principales fuentes de autoconocimiento son:

• La meditación y el estudio

• El fracaso y la aceptacion

• La introspección y contacto social

Lo que aún no conoces de los demás...

• Aparecerá tarde o temprano

• Forma parte de ellos

• Puede ser cualquier cosa

Respecto a los subordinados, la labor de dirigir supone:

• Implicar, integrar y motivar

• No influir, permitir la espontaneidad

• Socializar, empatizar y persuadir

Influiremos mejor en nuestros subordinados si conocemos y tenemos en consideración:

• Su genética

• Sus talentos y voluntades

• Sus inclinaciones personales

Podemos considerar que la personalidad es:

• Un elemento individualizador

• Un rasgo personal que media entre el individuo y el contexto

• El motor del comportamiento

La personalidad es:

• Consistente y coherente

• Inalterable

• Dependiente del estado emocional

Los modelos o clasificaciones de personalidad que existen:

• Proceden todos de la teoría de los Cinco Factores

• Son todos dimensionales

• Ambas respuestas son incorrectas

Puntuar muy alto en afabilidad, extraversión o apertura a la experiencia...

• No siempre es positivo

• No siempre es positivo, pero suele ser bueno independientemente de la estabilidad emocional

• Es propio de personas que han llevado una vida fácil y cómoda

Las personas que puntúan alto en "estabilidad emocional"...

• Son calmadas, relajadas, fuertes y seguras.

• Son bondadosas, generosas, serviciales e indulgentes.

• Son sociables, activas y habladoras.