Try Out Kelas Online Hubungan Industrial

Dimensi kunci dalam sistem hubungan industrial adalah ….

• faktor politik

• sikap, perilaku, dan manajemen konflik

• kesepakatan kerja

• manajemen SDM

Pendekatan yang memfokuskan pada jenis peraturan, regulasi, dan proses yang memungkinkan adanya kontribusi pada kepemimpinan organisasi dan menjamin bahwa perbedaan minat secara efektif akan mempertahankan keseimbangan sistem adalah pendekatan ….

• keseragaman

• hubungan antarmanusia

• keragaman

• pertukaran antar individu

Kegiatan hubungan industrial meliputi tiga level, kecuali ….

• strategi jangka panjang

• kerangka ekonomi makro

• penyusunan kebijakan

• kesepakatan bersama dan kebijakan personal

Berikut merupakan proses utama dalam kesepakatan bersama, yaitu ….

• pengorganisasian, negosiasi, dan kontrak administrasi

• negosiasi, kesepakatan kerja, dan komunikasi

• pertukaran antarindividu, kelompok, dan organisasi

• biaya transaksi, keagenan, dan prinsip organisasi

Karyawan yang merasa puas akan dapat berkomunikasi dengan baik dan dapat bekerja sama dalam perserikatan merupakan penjelasan hubungan antara konsep hubungan industrial dengan ….

• manajemen sumber daya manusia

• strategi organisasi

• perilaku organisasional

• hubungan antarindividu

Kemampuan individu bekerja sama dengan orang lain untuk mencapai tujuan umum dalam kelompok dan organisasi adalah inti dari ….

• modal sosial sebagai inti hubungan industrial

• negosiasi sebagai inti hubungan industrial

• kesepakatan bersama sebagai inti hubungan industrial

• prinsip hubungan industrial

Komitmen organisasional berhubungan erat dengan hubungan industrial karena komitmen ….

• mempunyai tiga dimensi

• mendasari perilaku kewargaan

• menunjukkan kepuasan kerja

• merupakan kekuatan individu untuk terlibat dalam organisasi

Strategi yang digunakan dalam mengendalikan kinerja karyawan adalah….

• concililatory dan concessionary

• direct control dan responsible autonomy

• scientific management, collective bargaining

• decentralization dan flexilbility

Kondisi yang dapat memprediksi keinginan karyawan bergabung dalam serikat pekerja antara lain ....

• kepuasan kerja

• tidak menyukai perubahan

• perintah dari atasan atau pimpinan

• ketidakpuasan karyawan

Undang-Undang yang mengatur tentang serikat pekerja adalah ....

• UU No. 13 Tahun 2003

• UU No. 21 Tahun 2000

• UU No. 21 tahun 2003

• UU No. 13 Tahun 2000