Manajemen SDM

Proses dan upaya untuk merekrut serta mengembangkan, memotivasi,melakukan pelatihan sumber daya yang telah mendapat pelatihan dan akan melakukan tugas seperti bekerja di dalam perusahaan

• SDM

• MSDM

• MSDM Perusahaan

• SDM NAsional

Tujuan manajemen sumber daya manusia adalah

• Memperbaiki kontribusi produktif orang-orang atau tenaga kerja dengan organisasi atau perusahaan dengan cara yang melakukan tugas secara strategis dan efesien, budaya dan sosial.

• Menyesuaikan tantangan organisasi, manfaat sumber daya manusia dan orang-orang terpengaruh

• Semua manajer dan instansi sumber daya manusia memperoleh karyawan dapat menargetkan dengan memenuhi tujuannya.

• Semua Benar

• Semua salah

Organisasi atau perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial dan etis terhadap kesatuan dan tantangan masyarakat dengan mencegah hal sesuatu yang tidak diinginkan.

• Tujuan sosial manajemen sumber daya manusia

• Tujuan Organisasional manajemen sumber daya manusia

• Tujuan Teknis manajemen sumber daya manusia

• Semua salah

Fungsi Manajemen SDM

• Staffing

• evaluasi

• membangun relasi

• menciptakan kondisi aman dan sehat

• Semua benar

Komponen Manajemen SDM

• Pengusaha

• Karyawan

• pemimpin atau manajer

• semua benar

• semua salah

Posisi karyawan dalam organisasi dapat dibedakan menjadi

• 1. 1.Karyawan strategi

• 2.Karyawan opersional

• 3.Karyawan manajerial

• 1 dan 2 benar

• 2 dan 3 benar

Kegiatan menyatupadukan keinginan karyawan dan kepentinagn perusahaan

• pengintegrasian

• motivasi

• human relation

• semua salah

Metode pengintegrasian

• Hubungan antarmanusia

• Motivasi

• Kesepakatan kerja bersama

• semua benar

• semua salah

komunikasi persuasif yang dapat dilakukan oleh seseorang kepada orang lain secara langsung atau bertatap muka dalam situasi kerja dan dalam organisasi yang bertujuan untuk meningkatkan semangat karyawan dalam bekerja dan bekerja sama agar dapat mencapai hasil yang baik dan memuaskan.

• Motivasi

• Hubungan antar manusia

• pengintegrasian

• semua benar

• semua salah

Faktor yang mempengaruhi hubungan antarkaryawan yaitu:

• Komunikasi.

• kepercayaan

• etika

• semua benar

• semua salah