Ejercicio: recuperación de lo aprendido

Asegura que los colaboradores aumenten su confianza, reconoce sus logros y su toma de decisión

• Liderazgo Entrenador

• Liderazgo Estructurador

• Liderazgo Delegador

• Liderazgo Alentador

• Liderazgo Carismático

Se enfoca en la asignación de tareas al colaborador apropiado, dejando que proceda por si mismo

• Liderazgo Entrenador

• Liderazgo Estructurador

• Liderazgo Delegador

• Liderazgo Alentador

• Liderazgo Carismático

El líder decide primero la mejor manera de efectuar una tarea y luego la comunica a los subordinados lo que se espera de ellos

• Liderazgo Entrenador

• Liderazgo Estructurador

• Liderazgo Delegador

• Liderazgo Alentador

• Liderazgo Carismático

Lo encabeza la persona que encarna el poder y la autoridad, basado en la fe y fidelidad incondicionales de los individuos

• Liderazgo Entrenador

• Liderazgo Estructurador

• Liderazgo Delegador

• Liderazgo Alentador

• Liderazgo Carismático

Considera dos fines, cumplir con la tarea y desarrollar habilidad y responsabilidades

• Liderazgo Entrenador

• Liderazgo Estructurador

• Liderazgo Delegador

• Liderazgo Alentador

• Liderazgo Carismático

Cuando el autor narra la metáfora del jugador corpulento, se refiere a la necesidad de:

• Pertenencia

• Valor

• Competencia

Cuando el autor se refiere a que no se tienen secretos que impiden ser lo que se es, describe la necesidad de::

• Pertenencia

• Valor

• Competencia

Cuando queremos hacer una contribución al equipo con el que estamos vinculados se describe la necesidad de:

• Pertenencia

• Valor

• Competencia

Corresponde a la metáfora del pollo y la plastilina

• Inseguridad Personal

• Miedo al Cambio

• Incomunicación

• Competencia malsana

Corresponde a la metáfora del vendedor de seguros

• Inseguridad Personal

• Miedo al Cambio

• Incomunicación

• Competencia malsana