CONTRAT DE TRAVAIL EVAL

En France, un contrat de travail est obligatoirement écrit

• VRAI

• FAUX

Un CDD peut être sans date de fin précise

• VRAI

• FAUX

Une entreprise peut recruter en CDD pour faire ensuite évoluer le contrat en CDI afin de tester le candidat plus longtemps qu'une courte période d'essai

• VRAI

• FAUX

Dans quels cas le recours au CDD est formellement interdit ?

• Remplacer des salariés en grêve

• En attente du salarié recruté

• Remplacer un salarié en congé maternité

• Effectuer des travaux dangereux

Un salarié en CDI temps plein non écrit a t-il une période d'essai ?

• VRAI

• FAUX

Qu'est ce qui constitue une clause de non concurrence ?

• une liste des entreprises dans lesquelles le salarié ne peut pas postuler

• une limite géographique

• une métier précis

• une limite dans le temps

• Une contrepartie financière

Dans une entreprise de commerce, je peux faire un CDD saisonnier pour embaucher une salariée en vue de la préparation des soldes

• OUI

• NON

Quelle est la durée maximale d'un CDD pour accroissement temporaire d'activité ?

• 12 mois

• 3 ans

• 18 mois

• Tout dépend de la CCN

Dans un CDI, l'employeur peut inclure :

• des clauses prévoyant des sanctions

• une clause de dédit formation

• une clause de célibat

• une clause de résultat

Une période d'essai est renouvelable systèmatiquement

• VRAI

• FAUX