La administración por objetivos (APO) es un método de trabajo en el que se evalúa el rendimiento de los empleados y la productividad de la compañía a partir de metas establecidas previamente.

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• False

• Los objetivos y necesidades de la compañía no se alinean con la estrategia corporativa, para que todas las áreas trabajen con un mismo fin.

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• False

Para la APO la acción individual de las diversas áreas de la empresa, conservan su independencia pero trabajan en objetivos en común.

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• False

La APO Integra a la gerencia con los empleados.

• y los objetivos no necesitan ser fijados junto a una fecha de cumplimiento.

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• False

• La evaluación por objetivos consiste en la retroalimentación entre los grupos de trabajo para generar aprobación o sugerir correcciones.

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• False

• La claridad en los objetivos y la integración gerencial disocia construcción de marca y empatía entre los diversos componentes de la empresa.

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• False

Entre las principales desventajas de la APO podemos mencionar: (señalar lo falso)

• • Dificultad para transmitir y enseñar la filosofía de la administración por objetivos.

• • Deficiencias al proporcionar las normas, especialmente a las personas que deben establecer los objetivos.

• • Limitaciones al momento de determinar los objetivos para el corto y el largo plazo.

• • Identifica lo que resulta inútil y contraproducente para el rendimiento y el alcance de los objetivos.

La APO presenta las siguientes características principales: (Señalar lo falso)

• Establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior.

• Establecimiento de objetivos para cada departamento ó posición.

• Participación aislada de la dirección.

• Interrelación de los objetivos de los departamentos.

Humble asegura que existen maneras seguras de fracasar con la APO: (señalar lo falso)

• 1. No lograr la participación de la alta gerencia.

• 1. Adoptar la APO considerando el largo plazo.

• 1. Simplificar al extremo todos los procedimientos.

• 1. Concentrarse en individuos e ignorar los problemas de grupo.

• 1. Ignorar las metas personales de los gerentes, concentrándose sólo en los objetivos de la empresa.

¿La administración por objetivos en una empresa (APO) es motivar a los empleados a través de la fijación de metas que tendrán un premio o algún tipo de reconocimiento al ser alcanzadas?

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• False