Chuong 5. Dao tao va phat trien

Đào tạo là những hoạt động nhằm tăng kết quả công việc của nhân viên thông qua việc .............. cho họ sự thành thạo kỹ năng, hoặc kiến thức mới

• Phát hiện

• Tạo ra

• Duy trì

• Thay đổi

Phát triển là quá trình chuẩn bị và ............... năng lực cần thiết cho tổ chức trong tương lai

• Phát huy

• Tổ chức

• Bồi dưỡng

• Phân tích

Hoạt động nào chú trọng đến việc giao việc có yêu cầu cao hơn

• Đào tạo

• Phát triển

• Cả hai đáp án trên đúng

Luân chuyển công việc là liên quan đến nội dung nào của Quản trị nhân lực

• Tuyển dụng nhân lực

• Đào tạo và phát triển nhân lực

• Đánh giá nhân lực

• Đãi ngộ nhân lực

Quy trình đào tạo và phát triển trải qua mấy bước chính

• 4

• 5

• 6

• 7

Xác định nhu cầu đào tạo cần quan tâm lớn chủ yếu tới điều gì?

• Tổ chức, công việc, xã hội

• Tổ chức, Công việc, kinh tế

• Tổ chức, công việc, khoa học công nghệ

• Tổ chức, công việc và cá nhân

Phương pháp xác định nhu cầu đào tạo , ngoại trừ:

• Phỏng vấn

• Giám sát tình hình hoạt động của NV

• Phân tích các báo cáo, ghi chép

• Làm việc chăm chỉ

Đầu ra của khóa đào tạo, ngoại trừ

• Thay đổi của hành vi học viên

• Kỹ năng, kiến thức, tài năng mà học viên thu được

• Mức độ nâng cao sự hoàn thành CV

• Khả năng của giảng viên