Arautua dago prebentzioko ordezkariek jaso behar duten gutxiengo prestakuntza?

Bai, “oinarrizko ikastaroa” deiturikoa, enpresaren ezaugarrien arabera 30 edo 50 ordukoa izango dena.

Bai, Laneko Arriskuen Prebentzioko Tekniko Ertainaren baliokidea.

Bai, Laneko Arriskuen Prebentzioko Goiko Teknikoren baliokidea.

Laneko arriskuak ebaluatu behar dira.

Ekidin ezin izan diren arriskuak.

Zer hartu behar da kontuan arriskuak ebaluatzeko?

Gertatzeko probabilitatea eta larritasuna.

Enpresako ahalbide ekonomikoak.

Nork egin behar du arriskuen ebaluazioa?

Enpresaria arduraduna da, baina ebaluazio hori egiteko hainbat aukera ditu.

Kanpoko Prebentzio Zerbitzu batek edo Mutua batek baino ez.

Enpresan lan-ekipo berri bat sartzen denean eta hasierako arriskuen ebaluazioa eginda dagoenean, berriz egin behar da?

Bai, sor ditzakeen arrisku berriak identifikatu eta ebaluatu behar dira.

Ez, hasierako ebaluazioa derrigorrezkoa den bakarra baita.

Ez, soilik ekipo horrek lan-istripu bat eragin badu.

Zergatik egin behar da arriskuen ebaluazioa?

Arrisku saihestezinetarako lege-eskakizuna delako.

Ebaluazioaren emaitzen araberako prebentzio-neurri egokiak ezartzeko balio dutelako.

Esaldi okerra aukeratu:

Udako oporren ostean, berriro ebaluatu behar dira lanpostuak.

Laneko ekipoak, substantziak, teknologia berriak sartzea edo lanpostuen baldintzak aldatzea erabakitzen denean, berriro ebaluatu behar dira lanpostuak.

Lanpostuari hasierako ebaluazioan aipatu ez diren zereginak eransten zaizkionean, ohikoak ez izateagatik edo lehengo zereginez gain egin behar izateagatik, berriro ebaluatu behar dira lanpostuak.

Zein da ebaluatzeko prozesuaren etapak gauzatzeko ordena egokia?

Arriskuak identifikatu, aztertu, baloratu eta neurriak bideratu.

Arriskuak identifikatu eta neurriak bideratu.

Ez dago ordena jakin bat ezarrita.

Arriskua baloratzeko garaian, zer egin beharko litzateke arrisku maila neurrizkoa denean?

Arriskua kentzeko hobekuntzak egin behar dira, baina neurriok epe ertainera egin daitezke.

Egin ohi diren jarduerak ez dira hobetu behar.

Ezin da lanean hasi arriskua kendu arte. Zenbait kasutan lanpostu horretan lan egitea debekatu daiteke.

LAPL-an ezartzen denaren arabera, prebentzioko ordezkariaren erantzukizunetako bat lan-baldintzen egoera zaintzeko eta kontrolatzeko languneetara bisitak egitea da. Bisita horiek segurtasuneko ikuskaritzek planifikatutakoak izan daitezke.

Bai, egia da, eta hilero egin behar dira bisitak.

Ez, legeriak ez du ezer esaten honi buruz.

Zein da segurtasuneko ikuskapenen helburu nagusia?

Laneko baldintza arriskutsuak detektatzea eta horiek zuzentzea.

Prebentzioko teknikoen arteko beharrezko tentsioa mantentzea.

Beharrezko txostenak prestatzea eta lan-ikuskaritzari aurkeztea.

Esaldi okerra aukeratu:

Segurtasuneko ikuskapenek eraginkortasun eraginkorrak aurkitzeko balio dute.

Segurtasuneko ikuskapenek lanean erabiltzen diren makinek edo erremintek dituzten akatsak edo hutsak detektatu ahal izateko balio dute ere.

Segurtasuneko ikuskapenen bidez, jarduera desegokiak ere detekta daitezke, hau da, lan egiteko era batzuk arteztu egin behar dira, zeren, bestela, lan-istripua eragin baitezakete.

Zertarako balio dute ere segurtasuneko ikuskapenek?

Materialen prozesuetako aldaketak ikusteko.

Antolakuntzak bere gain hartutako erantzukizunak ikusteko.

Bi gauza hauetarako balio dute.

Lan ikuskapena egiten denean, non ikuskatu behar da?

Enpresako lanpostu guztiak, instalazio guztiak eta, batez ere, lan-istripua eragin dezaketen elementu kritiko guztiak ikuskatu behar dira.

Enpresako lanpostu guztiak ikuskatu behar dira.

Enpresako instalazio guztiak ikuskatu behar dira.

Irispide zehatzak mantentzeko, ikuskapena pertsona bakar batek egin behar du eta inoiz ez talde batek.

Enpresariak segurtasuneko ikuskapenek egiteko behar diren baliabide materialak eta giza baliabideak izango ditu.

Ikuskapena egin behar duten pertsonek segurtasun eta osasunari buruzko ezagutzak izan behar dituzte.

Segurtasuneko ikuskapenak, normalean, ustekabean egin behar dira.

Segurtasuneko ikuskapenak, normalean, programatu egin behar dira.

Garrantzitsua da, prebentzioko jardueraren hasieran denbora gutxitik behin egitea eta arriskuak kontrolatzen diren heinean, ikuskapenen artean denbora-tarte luzeagoa uzten joatea.

Urtero, gutxienez, enpresako eremu erdiak ikuskatu behar dira.

Segurtasuneko ikuskapenak prebentzioko jardueraren garapenaren araberako periodikotasunaz egin behar dira.

Aldez aurretik planifikatu gabeko ikuskapenak ere egin daitezke. Adibidez, istripuak areagotu egin direla ikusten denean.

Zeintzuk dira segurtasuneko ikuskapen baten etapak?

Prestatzea, ikuskatzea, informazioa ematea, neurri arteztaileak garatzea eta segimendua.

Prestatzea eta materializazioa.

Ikuskapena planifikatzea, langilearen beharrezko baimena lortzea eta ikuskapena gauzatzea.

Zer egin behar da ikuskapena egiten dugunean berehalako arrisku-egoera aurkitzen badugu?

Berehalako neurriak hartu beharko ditugu.

Enpresariarekin bilduko gara egun berean.

Enpresako jarduera berehala gelditu behar da.

Osasun zaintzaren bidez kaltea ez da saihesten, baina kaltea lehenbailehen detektatzeko eta kalte hori eragiten duten arrazoien kontra jarduteko balio du.

Osasun zaintzaren bidez arriskuak ezabatzen dira.

Osasun zaintza prebentzio-teknika bat da, kaltea gertatu eta gero martxan jartzen dena.

Osasuna zaintzeari dagozkion eginkizunetatik zein da okerra?:

Pertsonarengan eragina duten arriskuen araberako berariazko azterketa medikoak egitea.

Prebentzioko teknikariekin batera aritzea.

Osasuna zaintzeari dagozkion eginkizunetatik zein da okerra?

Laneko epidemiologiaren azterketak egitea.

Enpresari, segurtasun eta osasuneko batzordeari, prebentzioko ordezkariei eta langileen ordezkariei informazioa ematea.

Osasuna zaintzeaz hautatutako prebentzio-zerbitzuari atxikitako pertsonal medikoa arduratzen da.

Ez, enpresak edozein mediku kontrata dezake zerbitzu hau emateko.

Lehen laguntzako ikastaroa egin duen edozein pertsonak ardura har dezake.

Lanean hastean azterketa medikoak…

Langilea lanean hasten denean egin behar dira, lanpostua pertsonara egokitzeko edo, nolanahi ere, pertsona hori lanpostua betetzeko egokia den jakiteko.

Hiru hilabetetako epe maximoan egingo dira.

Legean ez da aipatzen lanean hastean azterketa medikuak egiteko beharra.

Baja luzearen ondoren, langilea berriro lanean hasten denean, azterketa medikoa egin behar da.

Legeak ez du kasu hau aipatzen.

Enpresak hala erabakitzen badu.

Nola izan behar da Osasun zaintza?

Lanpostu bakoitzeko berariazko arriskuen arabera egingo da beti.

Langileak aintzakotzat hartzen dituen parametroen araberakoa izango da.

Enpresak ezarritako irizpideen araberakoa izango da.

Osasuna zaintzeari dagozkion datuak…

Prebentzio-zerbitzuko medikuek eta osasun-pertsonalak edo osasuneko agintaritzak baino ezin dituzte erabili.

Enpresariari zuzenean ematen zaizkio.

Bakarrik langileari eta bere nagusi hurbilenari ematen zaizkie.

Orokorrean Osasuna zaintzea langileen baimenarekin egingo da. Zer egoeratan izan ezik?

Aurreko bi kasuetan eta baita lan-baldintzak ebaluatu behar direnean ere.

Hirugarrenen bati arriskua eragin diezaioketen jarduerak direnean.

Lekuko guztiek ez dakite istripuaren aurrean erreakzionatzen; beraz, komenigarria da langile guztiek lehen sorospenei dagokienez informazioa jasotzea.

Ez, medikuen berariazko eskumena da.

Ez da komenigarria, derrigorrezkoa baizik.

Zein da lehen sorospenen jardueren ordena?

Babestea, abisu ematea eta laguntzea.

Abisu ematea, babestea eta laguntzea.

Laguntzea, babestea eta abisu ematea.

Bizi-seinaleak aztertu behar ditugunean, zer ordena jarraituko dugu?

Kontzientzia, arnasa eta pultsua.

Arnasa, pultsua eta kontzientzia.

Pultsua, arnasa eta kontzientzia.

Enpresako telefonista kanpoko zerbitzuekin komunikatzen da. Laguntza-eskea azkar transmititzen jakin behar du.

Azkar, zuzen eta eraginkorki transmititzen jakin behar du.

Azkar eta zuzen transmititzen jakin behar du.

Esaldi okerra aukeratu:

Enpresako sorosleak enpresaren oinarrizko arriskuak ezagutu behar ditu.

Enpresako sorosleak aldizkako prestakuntza jaso behar du.

Hauetatik zein ez dagokio enpresako sorosleen ohiko jarduerari, bere oinarrizko prestakuntza kontutan izanik.

Konorte galtze baten aurrean jardutea.

Arnasa gelditze baten aurrean jardutea.

Lehen sorospenak eraginkorrak izateko jarduteko modua eta erabili behar diren oinarrizko teknikak ezagutzea komenigarria da. Jarduteko modu orokor hauetatik, zein da okerra?

Lasai egotea eta bizkor jardutea.

Zauritua lasaitzea, animuak emanez eta bere beldurra eta kezkak murriztuz.

Zer egin behar da konortea galdtzen denean eta konbultsio handiak ematen direnean?

Zauritua etzan araztea eta, mingainari hozka ez egiteko, objektu sendoa bere hortzen artean jartzea.

Arropa osoa estutu (alkandora, gerrikoa, etab.).

Berehala zauritua leku erosoago batera eramatea.

Repelega LAP Testa 36 - 40

Authored by Ales Perez

Other

Professional Development

Used 1+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

50 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Prebentzio-ordezkariak:

Langileen ordezkariak dira.

Enpresaburuaren ordezkariak dira.

Osalan-en ordezkariak dira.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Nortzuk eta noren artean izendatuko dituzte prebentzio-ordezkariak:

Langileek.

Enpresaburuek.

Sindikatuek.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Gutxieneko langile-kopurua ez izateagatik Segurtasun eta Osasuneko batzorderik ez duten enpresetan, batzordeari dagozkion eskumenak prebentzioko ordezkariek beteko dituzte:

Bai, hala da.

Bai, baina 20 langile baino gehiagoko enpresetan.

Ez, inola ere ez.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

50 eta 100 langile bitarteko enpresetan zenbat prebentzio-ordezkari egongo dira?

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

501 eta 1.000 langile bitarteko enpresetan zenbat prebentzio-ordezkari egongo dira?

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Prebentzio-ordezkarien aipatutako eskumen eta ahalmenetatik, zein da okerra?

Prebentzio-jarduera hobetzeko lanetan enpresaren zuzendaritzarekin elkarlanean aritzea.

Lan baldintzei dagozkien erabakiak hartzea.

Lan-arriskuen prebentziorako arautegia betetzeko langileen lankidetza sustatzea eta bultzatzea.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Prebentzio-ordezkarien aipatutako eskumen eta ahalmenetatik, zein da okerra?

Teknikoei prebentziorako ebaluazioak egiten dituztenean laguntzea.

Lan-ikuskaritzari lanlekuan egiten dituen bisitetan eta egiaztapenetan laguntzea.

Biak dira zuzenak.

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

45 questions

Troop 4B Quiz

Quiz

•

KG - Professional Dev...

46 questions

Final Concurso Directorios

Quiz

•

Professional Development

50 questions

Cuestionaria de Compañia de Fusileros Tte. Navas Ruano

Quiz

•

Professional Development

52 questions

FVD MOVIL TIGO GESTIONA DÍA 1 Y 2

Quiz

•

Professional Development

50 questions

Are you smarter than a 12th grader

Quiz

•

Professional Development

50 questions

Delta Chi Krinon Test

Quiz

•

Professional Development

50 questions

Post Test Produk Knowladge Widex

Quiz

•

Professional Development

47 questions

Preguntas sobre ACCESS

Quiz

•

Professional Development

Popular Resources on Wayground

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

10 questions

Probability Practice

Quiz

•

4th Grade

15 questions

Probability on Number LIne

Quiz

•

4th Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

$fractions$

22 questions

fractions

Quiz

•

3rd Grade

6 questions

Appropriate Chromebook Usage

Lesson

•

7th Grade

10 questions

Greek Bases tele and phon

Quiz

•

6th - 8th Grade

Discover more resources for Other

20 questions

Black History Month Trivia Game #1

Quiz

•

Professional Development

20 questions

90s Cartoons

Quiz

•

Professional Development

12 questions

Mardi Gras Trivia

Quiz

•

Professional Development

7 questions

Copy of G5_U5_L14_22-23

Lesson

•

KG - Professional Dev...

12 questions

Unit 5: Puerto Rico W1

Quiz

•

Professional Development

42 questions

LOTE_SPN2 5WEEK2 Day 4 We They Actividad 3

Quiz

•

Professional Development

15 questions

Balance Equations Hangers

Quiz

•

Professional Development

31 questions

Servsafe Food Manager Practice Test 2021- Part 1

Quiz

•

9th Grade - Professio...

Repelega LAP Testa 36 - 40

Prebentzio-ordezkariak:

Nortzuk eta noren artean izendatuko dituzte prebentzio-ordezkariak:

Gutxieneko langile-kopurua ez izateagatik Segurtasun eta Osasuneko batzorderik ez duten enpresetan, batzordeari dagozkion eskumenak prebentzioko ordezkariek beteko dituzte:

50 eta 100 langile bitarteko enpresetan zenbat prebentzio-ordezkari egongo dira?

501 eta 1.000 langile bitarteko enpresetan zenbat prebentzio-ordezkari egongo dira?

Prebentzio-ordezkarien aipatutako eskumen eta ahalmenetatik, zein da okerra?

Prebentzio-ordezkarien aipatutako eskumen eta ahalmenetatik, zein da okerra?

Prebentzio-ordezkarien aipatutako eskumen eta ahalmenetatik, zein da okerra?

Segurtasun eta Osasuneko batzordea prebentzioko ordezkariek eta ____________ osatzen dute.

Arautua dago prebentzioko ordezkariek jaso behar duten gutxiengo prestakuntza?

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Other