HĐLĐ

Hình thức của hợp đồng lao động gồm?

• Bằng văn bản 

• Bằng lời nói   

• Giao kết hợp đồng thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu

• Cả 3 đáp án trên

Có mấy loại hợp đồng lao động và là loại nào?

• Có 02 loại hợp đồng là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn

• Có 03 loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng mùa vụ

• Có 04 loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng mùa vụ và hợp đồng khoán

• Có 02 loại hợp đồng là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng khoán

Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới bao nhiêu tháng?

• 01 tháng

• 03 tháng

• 06 tháng

• 12 tháng

Thời gian thử việc đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao nhiêu ngày?

• Không quá 30 ngày

• Không quá 60 ngày   

• Không quá 6 ngày

• Không quá 180 ngày

Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá bao nhiêu giờ trong 01 ngày?

• 03 giờ

• 04 giờ

• 5 giờ

• 08 giờ

Khi giao kết HĐLĐ với NLĐ từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi cần giao kết với ai:

• người lao động

• người lao động và phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó

• người đại diện theo pháp luật của người đó và phải có sự đồng ý của người lao động

• người lao động và người đại diện theo pháp luật của người đó

Khi giao kết HĐLĐ với NLĐ từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi cần giao kết với ai:

• người lao động

• người lao động và phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó

• người đại diện theo pháp luật của người đó và phải có sự đồng ý của người lao động

• người lao động và người đại diện theo pháp luật của người đó

Thời giờ làm việc của NLĐ từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi là

• 4h/ngày, 20h/tuần

• 4h/ngày, 40h/tuần

• 8h/ngày, 20h/tuần

• 8h/ngày, 40h/tuần

Trong vòng bao nhiêu ngày kể từ ngày hết hạn tạm hoãn HĐLĐ mà NLĐ không đến làm việc mà không có lý do chính đáng thì sẽ bị NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ?

• 5 ngày

• 7 ngày

• 15 ngày

• 10 ngày

DN khi gặp khó khăn có thể chuyển NLĐ làm việc khác phải thông báo trước mấy ngày làm việc?

• 3

• 5

• 7

• 10