Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

1. Si un empresario cambia de nivel profesional a un trabajador, ha realizado:

• a) Una movilidad geográfica.

• b) Un traslado.

• c) Una movilidad funcional

2. Algunas de las condiciones sobre las que el empresario puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo con los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores serán:

• a) La jornada de trabajo, el horario y el turno.

• b) Un cambio del centro de trabajo.

• c) La ropa de trabajo.

3. La asignación de tareas de inferior nivel fuera del grupo profesional al que pertenece un trabajador:

• a) No exige ninguna causa.

• b) Debe basarse en causas técnicas u organizativas.

• c) Basta con que el empresario tenga un motivo personal.

4. El traslado definitivo de un trabajador debe ser notificado con una antelación de:

• a) 30 días.

• b) 15 días.

• c) 10 días.

5. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que realice una empresa a un trabajador deberán basarse en causas:

• a) Personales del trabajador.

• b) Económicas, técnicas, organizativas, productivas.

• c) No se precisa ninguna causa concreta.

6. La movilidad geográfica debe suponer para el trabajador:

• a) Un cambio en su lugar de residencia.

• b) Una mejora laboral.

• c) Ambas opciones son incorrectas.

7. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo deben ser notificadas al trabajador con:

• a) 10 días de antelación.

• b) 15 días de antelación.

• c) 20 días de antelación.

8. Si un empresario aplica una movilidad geográfica de carácter definitivo a un trabajador, se lo tiene que comunicar:

• a) Verbalmente.

• b) Por escrito siempre.

• c) De manera verbal o por escrito.

9. La indemnización que percibirá un trabajador que es despedido por un despido colectivo procedente será de:

• a) 12 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

• b) 20 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

• c) 33 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

10. En la extinción causal del contrato de trabajo prevista en el artículo 50 ET:

• a) El trabajador tiene derecho a abandonar el trabajo ante incumplimientos graves por parte del empresario.

• b) El trabajador tendrá que solicitar la extinción del contrato ante el Juzgado

• c) Ambas respuestas son correctas.