Politica Salarial

La remuneración económica directa se refiere al pago que recibe cada empleado en forma de salarios, bonos, premios y comisiones?

Falso o verdadero?

• Verdadero

• Falso

Es el conjunto de normas que pretende establecer estructuras de salarios justas y equitativas en una empresa

• Valuación de puestos

• Encuesta salarial

• Política salarial

• Administración de sueldos y salarios

Es la asignación de un valor o nivel de importancia a cada puesto de trabajo en relación con otros dentro de la organización:

• Valuación y clasificación de puestos

• Remuneración

• Composición del salario

• Administración de sueldos y salarios

Es la recompensa que recibe el trabajador a cambio de realizar las tareas organizacionales.

• Valuación de puestos

• Remuneración

• Salario en especie

• Métodos de valuación de puestos

Los métodos de valuación de puestos se dividen en:

• Método de jerarquización de puestos

• Método de comparación por factores

• Método de categorías predeterminadas

• Todas las anteriores

El método de jerarquización de puestos es un método cualitativo que consiste en enlistar los puestos con base  en algún criterio de comparación?

• Verdadero

• Falso

Es el grupo de individuos que unifican criterios para asignar de manera objetiva un valor específico a cada puesto de la organización, suele integrarse por directores de área y los responsables de la administración de sueldos de la organización.

• Comisión (comité) de valuación de puestos

• Administración de sueldos y salarios

• Departamento de gestión del talento humano

• Sindicato

El método de valuación de puestos de “comparación por factores” es una variante del método de jerarquización que consiste en considerar los puestos como un todo, sin analizar las partes o factores que lo integran?

• Verdadero

• Falso

Representa una manera en la que las organizaciones buscan encontrar un equilibrio interno y externo de la estructura salarial en relación con el mercado laboral:

•  Administración de sueldos y salarios

• Clasificación de puestos

• Encuesta salarial

• Selección de los puestos de referencia

Política salarial se refiere al conjunto de principios y directrices que refleja la orientación y filosofía de la organización respecto de los asuntos de remuneración de sus colaboradores

• Verdadero

• Falso