Quiz Cultura Ailos

Como podemos definir o significado de cultura?

• Cultura é o nosso jeito de ser e fazer as coisas, e ela caminha junto com a nossa estratégia como cooperativa.

• Cultura é o conjunto de políticas e procedimentos adotados pela empresa para cumprir os requisitos legais e regulatórios.

• Cultura é o ato de realizar eventos aos colaboradores.

A evolução da nossa cultura sempre estará ligada aos nossos princípios cooperativistas. Diante desta afirmativa, selecione os princípios cooperativistas:

• Missão, Visão, Valores, Propósito, Proposta de valor.

• Ajuda mútua e responsabilidade, Democracia, Igualdade, Equidade, Solidariedade, Honestidade, Transparência, Responsabilidade Social

• Adesão voluntária e livre, Gestão democrática, Participação econômica, Autonomia e Independência, Educação, formação e informação, Intercooperação, Interesse pela comunidade.

Qual componente estratégico declara e descreve a essência do nosso negócio? É a razão de nossa existência?

• Missão

• Visão

• Valores

• Propósito

• Proposta de Valor

Selecione a alternativa correta, que descreve a nossa Visão:

• Expandir o cooperativismo inspirando e incluindo milhões de pessoas.

• Promover o desenvolvimento das comunidades por meio de soluções e experiências que se conectam às necessidades das pessoas.

• Oferecer soluções financeiras sustentáveis que ajudam no desenvolvimento das comunidades e que geram prosperidade

Ao pensar sobre Cultura, é inevitável olharmos para o passado, para a nossa história, para o nosso legado, para tudo aquilo que nos constitui como Sistema. Complete a frase: “O passado nos _________________. O presente nos _______________. O futuro nos ____________________.

• molda, uni, aguarda.

• inspira, conecta, desafia.

• ensina, vincula, contempla.

 “Nossa cultura desejada é baseada no (#) fortalecimento da colaboração e no desenvolvimento humano, (#) abrindo espaços para inovação e soluções de problemas (#) trazendo maior eficiência para os novos processos, (#) e colocando o relacionamento com o cooperado como nossa prioridade”. Sabemos que cada elemento da cultura desejada são expressadas por 4 tipos de hashtags, selecione a ordem das hashtags encontradas na cultura desejada:

• #JuntosCooperamos, #JuntosOusamos, #JuntosFazemosAcontecer, #JuntosEvoluímos.

• #JuntosCooperamos, #JuntosEvoluímos, #JuntosFazemosAcontecer; #JuntosOusamos.

• #JuntosFazemosAcontecer, #JuntosOusamos, #JuntosEvoluímos, #JuntosCooperamos.

Quando eu repasso uma informação para alguém que a receberá pela primeira vez, estou praticando a competência:

• Assumir riscos

• Tomada ágil de decisão

• Envolver pessoas

• Desenvolver soluções

• Sintetizar e simplificar

Durante um processo de mudança, o indivíduo passa pelas fases de negação, raiva, barganha, depressão e aceitação. Na fase da depressão, podemos nos deparar com alguns comportamentos: eu não falo mais o que eu penso, paro de ir às reuniões porque não adianta nada ou eu vou, mas fico calado. Não me esforço mais. Diante deste dilema, procuro entender o lado racional da mudança e suas implicações. Quais competências essenciais me ajudam a passar por este estágio mais rapidamente?

• Assumir riscos; Tomada ágil de decisão

• Tomada ágil de decisão; Desenvolver soluções

• Desenvolver soluções; Envolver pessoas

• Sintetizar e simplificar; Assumir riscos

• Envolver pessoas; Sintetizar e simplificar

Nossas competências funcionais são orientadas a:

• Missão, Valor e Propósito

• Negócios, Operações, Pessoas

• Inovação, Confiança e Sustentabilidade

Em um processo de mudança, o estágio inicial normalmente, costuma provocar um choque, uma recusa consciente ou inconscientemente de aceitação. Chamamos da fase de negação, da curva da mudança. Você percebe que está passando por esta fase e procura atuar com visão do todo, entender o contexto e buscar por mais conhecimentos. Qual competência essencial você está colocando em prática?

• Assumir riscos

• Tomada ágil de decisão

• Envolver pessoas

• Desenvolver soluções

• Sintetizar e simplificar