TERM - Mutation Emploi Travail

Un homme au foyer est dans une situation

• d'emploi                 

• de chômage  

• d'inactivité

• de sous-emploi

[Plusieurs réponses] Parmi ces situations, lesquelles caractérisent des situations d’inactivité?

• Marie, lycéenne est en Terminale.

• Paul 25 ans, recherche un complément d'activité, il possède une activité à temps partiel.

• Anissa, est mère au foyer.

• Robert est à la retraite.

Le taux de chômage se calcule de cette façon:

• nombre de chômeurs/ population totale *100

• nombre de chômeurs/ population en âge de travailler *100

• nombre de chômeurs/ population active *100

• nombre de chômeurs/ population inactive *100

Quelles sont les deux statuts parmi la population active occupée ?

• Les salariés et les chômeurs.

• Les salariés et les inactifs.

• Les chômeurs et les inactifs.

• Les salariés et les indépendants

Un chômeur au sens de l'Insee et du BIT est une personne :

• A la recherche d'un emploi, inscrite chez pôle emploi et disponible pour travailler.

• A la recherche d'un emploi, disponible pour travailler et sans emploi.

• A la recherche d'un emploi, inscrite chez pôle emploi et en formation.

• A la recherche d'un emploi, disponible pour travailler, et disposant d'un emploi à temps partiel.

La population active est l'ensemble des individus qui:

• exercent un emploi

• recherchent un emploi

• exercent un emploi et recherchent un emploi

• qui n'exercent pas un emploi

[Plusieurs réponses] Les principales caractéristiques du Taylorisme sont :

• Un "one best way"

• Un salaire au rendement, un chronométrage des opérations.

• Une division horizontale et verticale du travail

• Une forte autonomie des travailleurs

Le taylorisme n'existe plus comme mode d'organisation du travail.

• Vrai

• Faux

Au sein du Taylorisme, le principe de la division horizontale du travail traduit:

• Une stricte relation hiérarchique

• Une souple relation hiérarchique

• Une parcellisation des tâches, un chronométrage des opérations et un salaire au rendement.

• Une relation hiérarchique et une parcellisation des tâches.

Au sein du Taylorisme, la division verticale du travail traduit:

• Une stricte relation hiérarchique.

• Une souple relation hiérarchique.

• Une parcellisation des tâches.

• Les deux à la fois.