1. Regulasi yang mengatur tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara adalah

• a.      Permenpan RB Nomor 5 Tahun 2023
• b.      Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022
• c.       Permenpan RB Nomor 5 Tahun 2022
• d.      Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2023

2. Berikut adalah pedoman dalam penyusunan SKP JPT, kecuali

• a.      Perjanjian Kinerja
• b.      SOTK
• c.       Rencana Kerja Pimpinan
• d.      APBD

3. Berikut adalah ukuran keberhasilan kinerja individu, kecuali

• a.      Kualitas
• b.      Indikator
• c.       Kuantitas
• d.      Waktu

4. Berikut merupakan salah satu perspektif dalam pengisian SKP JPT Kualitatif

• a.      Penguatan Internal
• b.      Penguatan Eksternal
• c.       Umpan Balik
• d.      Pemberi layanan

5. Kemampuan organisasi dalam memenuhi harapan penerima layanan/ pemangku kepentingan merupakan perspektif?

• a.      Proses bisnis
• b.      Penerima layanan
• c.       Penguatan internal
• d.      Anggaran

6. Ruang yang disediakan bagi pegawai untuk melakukan klarifikasi ekspektasi dan mengemukakan kesanggupan atas indikator kinerja individu dan target kepada pimpinan untuk mencapai kesepakatan adalah

• a.      Dialog kerja
• b.      Dialog Umum
• c.       Dialog Kinerja
• d.      Komunikasi Kerja

7. Nilai yang didapatkan ketika mendapat predikat kinerja Butuh Perbaikan adalah

• a.      100%

• b.      75%

• c.       50%

• d.      25%

8. Berdasarkan PermenPAN RB Nomor 1 Tahun 2023, Angka Kredit dihitung berdasarkan?

• a.      Pelaksanaan kinerja
• b.      Pengumpulan Bukti Dukung
• c.       Penilaian JPT
• d.      Evaluasi Hasil Kinerja

9. Berikut merupakan Sumber Daya yang diperlukan dalam upaya mencapai hasil kinerja, kecuali

• a.      SDM
• b.      Anggaran
• c.       Peralatan Kerja
• d.      Waktu

10. Hasil kinerja JPT Utama pada instansi pemerintah pusat dinilai oleh

• a.      JPT Madya

• b.      Pimpinan instansi

• c.       Menteri

• d.      Sekda