MODULO 6 DIPLOMADO

La estructura organizacional en que favorece a los empleadores:

• Una buena organización en la estructura de la empresa es parte de la garantía de su funcionalidad armónica y de alcanzar su crecimiento.

• A conseguir nuevos clientes

• A crecer solo lo económico

• ninguna de las anteriores

Seleccione las dos estrategias correctas para aplicar en RRHH:

• 1.- Estudios Superiores.

  2.- Economía

• 1.- Análisis de las remuneración y beneficios sociales.

  2.- Evaluación de desempeño del personal

• 1.- Contratar solo por ideología Política.

  2.- Conocer a los trabajadores

• ninguna de las anteriores

La Pirámide de necesidades como esta conformada:

• 1.- Rango de sueldos

  2.- Necesidades

  3.-Procedimientos

• 1.- Leyes supletorias

  2.- Concordancias Jurídicas

  3- Capacidad administrativa

• 1.-Perfil del cargo

  2.-Descripción de Funciones

  3.-Reglamento Interno.

  4.-Politicas

  5.- Procedimientos.

• ninguna de las anteriores

Que es el Reglamento Interno de Trabajo:

• Es un compendio de artículos que se ordena y se penaliza el incumplimiento del trabajo.

• Es un documento en el que se mencionan Políticas para sancionar al trabajador encaminadas mejorar un negocio.

• Es un documento legal que plantea un marco amplio de normas y conductas a seguir, dentro del mismo se mencionan Políticas más importantes y que evitan los cuellos de botella con la finalidad de hacer cumplir estas políticas encaminadas a la mejora continua del negocio.

• ninguna de las anteriores

EL reglamento Interno de Trabajo debe socializarse con los trabajadores:

• SI

• NO

• DEPENDE DE EL EMPLEADOR

• NINGUNA DE LA ANTERIORES

EL ARTÍCULO 169 CONTIENE A LA RENUNCIA COMO CAUSAL PARA TERMINAR EL CONTRATO DE TRABAJO:

• SI

• NO

• ES EL ACUERDO DE LAS PARTES

• NINGUNA DE LAS ANTERIORES

En que año se promulgo el primer Código del Trabajo:

• ninguna respuesta es correcta

• 2008

• 1968

• 1938

Puede un trabajador renunciar a sus derechos:

• NO

• Suscribiendo un acta de mutuo acuerdo con su empleador

• Suscribiendo un acta de mediación con el empleador

• Por orden Administrativa y judicial

El contrato de Trabajo es de Tracto Sucesivo y bilateral

• NO

• SI

• solo si esta registrado en el SUT

• nunca