PERDIR 36

Di bawah ini mana yang tidak termasuk Pegawai Tidak Tetap ?

• a. Pegawai Administrasi Tidak Tetap

• b.       Tenaga Ahli

• c.    Pegawai yang Dipekerjakan

• d. Pegawai yang Diperbantukan

Lula adalah calon pegawai tetap golongan Pegawai Non Karir dengan latar belakang pendidikan adalah S1. Berapakah grade/skala gaji pertama Lula ?

• a. XII-16

• b. XIII-9

• c. XII-20

• d. XIV-3

Yang Merupakan salah satu syarat perubahan golongan kepegawaian Pegawai Karir menjadi Pegawai Non Karir adalah …

• a. Maksimal pangkat Pelaksana

• b. Masa kerja sebagai Pegawai Tetap minimal 4 tahun

• c. Tidak sedang menjalani sanksi pelanggaran disiplin sedang dan berat

• d. Masa kerja minimal 3 tahun pada satuan kerja terakhir

   Di bawah ini, mana pernyataan yang tidak tepat tentang Pejabat Nonkapabel?

• a.       Kriteria poin penilaian kinerja penetapan Pejabat Nonkapabel adalah kurang dari 3,6 selama 2 (dua) tahun berturut turut

• b.       Pegawai dapat dinyatakan sebagai Pejabat Nonkapabel apabila memenuhi kriteria tidak memiliki kapabilitas untuk menjalankan tugas dan jabatannya berdasarkan penilaian atasan langsung dan/atau atasan dari atasan langsung, serta telah dilakukan coaching dan/atau konseling paling sedikit 2 (dua) kali dalam kurun waktu 1 (satu) tahun

• c.       Direktur SDM dan Umum membentuk Tim Verifikasi dan Validasi untuk melakukan pemeriksaan terhadap Pejabat yang memenuhi kriteria Pejabat Nonkapabel

• d. Hasil pemeriksaan tim verifikasi dan validasi berupa penetapan Pejabat Nonkapabel

Selama masa pembinaan pejabat nonkapabel, yang harus dilakukan oleh atasan langsung adalah :

•    a. Coaching dan/atau konseling berkala paling sedikit 1 (satu) kali setiap 3 (tiga) bulan dan melakukan evaluasi dan melaporkan ke unit kerja pengelola fungsi MSDM setiap akhir tahun

• b.       Coaching dan/atau konseling berkala paling sedikit 1 (satu) kali setiap 6 (enam) bulan dan melakukan evaluasi dan melaporkan ke unit kerja pengelola fungsi MSDM setiap akhir tahun

• c.       Coaching dan/atau konseling berkala paling sedikit 1 (satu) kali setiap 12 (dua belas) bulan dan melakukan evaluasi dan melaporkan ke unit kerja pengelola fungsi MSDM setiap akhir tahun

• d.       Coaching dan/atau konseling berkala paling sedikit 2 (dua) kali setiap 3 (tiga) bulan dan melakukan evaluasi dan melaporkan ke unit kerja pengelola fungsi MSDM setiap akhir tahun

Mekanisme restorasi diberikan kepada ..

• a.       Pejabat yang mendapatkan sanksi pelanggaran disiplin sedang

• b.      Pejabat yang mendapatkan sanksi pelanggaran disiplin berat berupa pelepasan jabatan tanpa penurunan pangkat dan Pejabat Nonkapabel

• c. Seluruh Pejabat yang mendapatkan sanksi pelanggaran disiplin berat dan Pejabat Nonkapabel

• d.       Pejabat yang mendapatkan sanksi pelanggaran disiplin ringan

Evaluasi kinerja Pegawai Tidak Tetap dilakukan setiap ...

• a.       3 bulan

• b.      6 bulan

• c.       4 bulan

• d.       12 bulan

Berikut manakah alur yang tepat tentang proses seleksi Pegawai Non Karir menjadi Pegawai Karir?

• a.       Pengajuan telaah dan persetujuan Direksi – Pengumuman Kepada Seluruh Pegawai – Seleksi Administrasi – Psikotes dan Wawancara Psikolog – Wawancara User – Tes Kesehatan – Pengumuman Hasil Seleksi

• b.       Pengajuan telaah dan persetujuan Direksi – Pengumuman kepada seluruh pegawai – Seleksi Administrasi – Psikotes dan Wawancara Psikolog – Tes Kesehatan – Pengumuman Hasil Seleksi

• c.       Pengajuan telaah dan persetujuan Direksi – Seleksi Administrasi – Psikotes dan Wawancara Psikolog – Wawancara User - Pengumuman Hasil Seleksi

• d.       Pengajuan telaah dan persetujuan Direksi - Pengumuman kepada seluruh pegawai – Seleksi Administrasi – Psikotes – Wawancara User - Pengumuman Hasil Seleksi

Manakah yang benar tentang pengelompokkan magang di BPJS Kesehatan ?

• a.       Magang Tipe A : diperuntukkan bagi Mahasiswa Aktif tingkat akhir dan/atau alumni Perguruan Tinggi dengan masa kelulusan paling lama 1 tahun dengan pembiayaan berasal dari BPJS Kesehatan

  Magang Tipe B : dilaksanakan sebagai bentuk kemitraan dengan Kementrian atau Lembaga Penyelenggara yang diperuntukkan bagi Mahasiswa Aktif sesuai kualifikasi yang ditetapkan, dengan pembiayaan berasal dari Kementerian dan/atau Lembaga Penyelenggara

• b.       Magang Tipe A : dilaksanakan sebagai bentuk kemitraan dengan Kementrian atau Lembaga Penyelenggara yang diperuntukkan bagi Mahasiswa Aktif sesuai kualifikasi yang ditetapkan, dengan pembiayaan berasal dari Kementerian dan/atau Lembaga Penyelenggara

  Magang Tipe B : diperuntukkan bagi Mahasiswa Aktif tingkat akhir dan/atau alumni Perguruan Tinggi dengan masa kelulusan paling lama 1 tahun dengan pembiayaan berasal dari BPJS Kesehatan

• c.       Magang Tipe A : dilaksanakan sebagai bentuk kemitraan dengan Kementrian atau Lembaga Penyelenggara yang diperuntukkan bagi Mahasiswa Aktif sesuai kualifikasi yang ditetapkan, dengan pembiayaan berasal dari Kementerian dan/atau Lembaga Penyelenggara

  Magang Tipe B : diperuntukkan bagi Mahasiswa Aktif tingkat akhir dan/atau alumni Perguruan Tinggi dengan masa kelulusan paling lama 6 bulan dengan pembiayaan berasal dari BPJS Kesehatan

• d.       Magang Tipe A : diperuntukkan bagi Mahasiswa Aktif tingkat akhir dan/atau alumni Perguruan Tinggi dengan masa kelulusan paling lama 6 bulan dengan pembiayaan berasal dari BPJS Kesehatan

  Magang Tipe B : dilaksanakan sebagai bentuk kemitraan dengan Kementrian atau Lembaga Penyelenggara yang diperuntukkan bagi Mahasiswa Aktif sesuai kualifikasi yang ditetapkan, dengan pembiayaan berasal dari Kementerian dan/atau Lembaga Penyelenggara

Manakah yang bukan merupakan ketentuan promosi Asisten Manager menjadi Manager untuk jabatan struktural adalah :

• a. Tidak sedang menjalani sanksi disiplin sedang atau berat

• b.       Predikat kinerja 2 (dua) tahun terakhir paling rendah KB

• c. Pendidikan paling rendah Ahli Madya (D3) dengan Masa Plh selama 12 bulan

• d.       Pendidikan paling rendah D4/S1