Conceptos básicos de las cuotas obrero patronales.

¿Qué es la cuota obrero patronal?

• Es una contribución social

• Es una percepción del trabajador

• Es una deducción del patrón

Los sistemas de seguridad social, tienen el propósito de financiar beneficios y prestaciones a los trabajadores en situaciones de contingencia tales como,

• Enfermedad y maternidad

• Todas son correctas

• Invalidez y muerte

¿Quién paga las cuotas obrero patronales?

• El patrón

• El obrero

• Ambos

Las cuotas ayudan a financiar los beneficios de seguridad social, como

• Atención médica

• Pensiones

• Ambas son correctas

Son algunos datos que debe proporcionar el patrón sobre el empleado:

• Salario mínimo y fecha de inicio de la relación laboral

• Comprobante de domicilio y RFC

• Ninguna es correcta

Es la persona física que la Ley Federal del Trabajo define como tal.

• El trabajador

• El instituto

• El sujeto

Es el trabajador o sujeto de aseguramiento inscrito ante el Instituto, en los términos de la Ley.

• Asegurados o asegurado

• Sujetos o sujeto obligado

• Beneficiarios

Es el asegurado que por resolución del Instituto tiene otorgada pensión por: incapacidad permanente total; incapacidad permanente parcial superior al cincuenta por ciento o en su caso incapacidad permanente parcial entre el veinticinco y el cincuenta por ciento; invalidez; cesantía en edad avanzada y vejez.

• Pensionados o pensionado

• Derechohabientes o derechohabiente

• Beneficiarios

El medio magnético, digital, electrónico, óptico, magneto óptico o de cualquier otra naturaleza, o bien el documento impreso, en el que el patrón o sujeto obligado determina el importe de las cuotas a enterar al Instituto, el cual puede ser emitido y entregado por el propio Instituto.

• Cédulas o cédula de determinación

• Cédulas o cédula de liquidación

• Ambas son correctas

Derecho de las madres y padres trabajadores asegurados, viudas y viudos o divorciados con la custodia de sus hijos, durante su jornada laboral.

• Servicio de guardería

• Unión civil

• Permanencia voluntaria