Legislación Laboral Colombia

Todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con

ocasión del trabajo y, que produzca en el

trabajador una lesión orgánica, una

perturbación funcional o psiquiátrica, una

invalidez o la muerte

• Accidente de Trabajo

• Incidente de Trabajo

• Lesión Laboral

• Riesgo Laboral

Los sobreesfuerzos o golpes, Accidentes por exposición o contacto y los accidentes por caídas son:

• Tipos de Riesgos Laborales

• Tipos de accidentes Laborales

• Tipos de exposiciones laborales

• Tipos de incumplimientos legales

Aquella

contraída como resultado de la exposición

a factores de riesgo inherentes a la

actividad laboral o del medio en el que el

trabajador se ha visto obligado a trabajar.

• Riesgo Laboral

• Accidente Laboral

• Incumplimiento Laboral

• Enfermedad Laboral

La Pensión de sobrevivencia es un beneficio que consiste en el

derecho que tienen los afiliados al

sistema previsional al tener una pensión

con sus fondos ahorrados. una vez que

han cumplido los requisitos legales

para tal efecto.

• Falso

• Verdadero

Es un beneficio que

reciben los trabajadores

afiliados al sistema

previsional que hayan sido

declarados inválidos por la

comisión medica.

• Pensión de vejez

• Pensión de sobrevivencia

• Pensión de invalidez

• Ninguna de las anteriores

Herramienta de

gestión de talento humano que permite

establecer las funciones y competencias laborales; así como los

requerimientos de conocimiento, experiencia y

demás competencias exigidas para el desempeño

de un cargo o empleo.

• Organigrama

• Flujo laboral

• Manual de funciones

• Orden de trabajo

Analizar las funciones identificando potenciales duplicidades en

actividades, funciones, tareas, responsabilidades es una ventaja del manual de funciones para las organizaciones.

• Falso

• Verdadero

El manual de funciones debe contener los siguientes elementos:

• Talla uniforme de trabajo y zapatos de protección, marca de tapa oídos, exámenes ocupacionales y pre ocupacionales.

• Actas de ingreso y retención en la fuente, impuestos laborales por consigna académica, soporte de los pagos anuales de la franquicia estatal académica.

• Edad del trabajador, elementos de protección personales, carnet de seguridad estatal y afiliación al fondo de pensiones.

• Identificación y ubicación del empleo, Contenido funcional, Conocimientos básicos o esenciales, Competencias comportamentales, Formación académica y experiencia

Según el Código Sustantivo de trabajo, el Contrato verbal o escrito, al fijo o

indefinido, e incluso al trabajo en

casa o teletrabajo; se consideran:

• Modalidades del contrato de trabajo

• Ordenes de trabajo

• Ofertas laborales

• Ninguna de las anteriores

El contrato de trabajo donde se pacta una duración determinada, con reglas especiales para su renovación o terminación y como máximo debe tener una duración de 3 años, pero puede ser renovado indefinidamente se conoce como contrato: