Comité Primario Julio

¿Qué es la evaluación de Gestión de Desempeño?

• Proceso de seguimiento y evaluación que permite establecer objetivos claros

• Componente importante del desarrollo del talento, transciende la evaluación

• Todas las anteriores

Seleccione el complemento para cada elemento clave para la gestión de desempeño: Estrategia de la Compañía Must Win

• El aporte de nuestro rol al logro de la misma.

• Identificar retos y enfocar los esfuerzos para alcanzarlos.

• Que permitan el desarrollo de nuestras competencias

• Facilita el tomar decisiones, ajustar los planes y buscar acciones de mejor

Seleccione el complemento para cada elemento clave para la gestión de desempeño: Disciplina en la ejecución

• El aporte de nuestro rol al logro de la misma.

• Identificar retos y enfocar los esfuerzos para alcanzarlos.

• Que permitan el desarrollo de nuestras competencias

• Facilita el tomar decisiones, ajustar los planes y buscar acciones de mejor

Seleccione el complemento para cada elemento clave para la gestión de desempeño: Establecer planes de acción concretos

• El aporte de nuestro rol al logro de la misma.

• Identificar retos y enfocar los esfuerzos para alcanzarlos.

• Que permitan el desarrollo de nuestras competencias

• Facilita el tomar decisiones, ajustar los planes y buscar acciones de mejor

Seleccione el complemento para cada elemento clave para la gestión de desempeño: Fomentar espacios de retroalimentación

• El aporte de nuestro rol al logro de la misma.

• Identificar retos y enfocar los esfuerzos para alcanzarlos.

• Que permitan el desarrollo de nuestras competencias

• Facilita el tomar decisiones, ajustar los planes y buscar acciones de mejora.

¿Cuántos pasos tiene el ciclo del proceso

• 7

• 8

• 6

Seleccione la respuesta correcta para cada competencia : Conocimientos

• resultado de aplicar el conocimiento varias veces.

• información desarrollada o aprendida a través de las experiencias,estudio..

• potencial innato para llevar a cabo acciones o tareas físicas y mentales.

• comportamiento o reacción observable de un individuo a determinada situació

Seleccione la respuesta correcta para cada competencia : Habilidades

• resultado de aplicar el conocimiento varias veces.

• información desarrollada o aprendida a través de las experiencias,estudio..

• potencial innato para llevar a cabo acciones o tareas físicas y mentales.

• comportamiento o reacción observable de un individuo a determinada situació

Seleccione la respuesta correcta para cada competencia : Actitudes

• resultado de aplicar el conocimiento varias veces.

• información desarrollada o aprendida a través de las experiencias,estudio..

• potencial innato para llevar a cabo acciones o tareas físicas y mentales.

• comportamiento o reacción observable de un individuo a determinada situación

Seleccione la respuesta correcta para cada competencia : Destrezas

• resultado de aplicar el conocimiento varias veces.

• información desarrollada o aprendida a través de las experiencias,estudio..

• potencial innato para llevar a cabo acciones o tareas físicas y mentales.

• comportamiento o reacción observable de un individuo a determinada situación